Loyalität und Leidenschaft
 

Die Limbeck Group ist seit über 30 Jahren einer der erfolgreichsten Anbieter für Verkaufsschulungen. Durch praxisorientierte Coachings und Seminare unterstützen Martin Limbeck und sein Team mittelständische Unternehmen bei der nachhaltigen Steigerung ihrer Vertriebsergebnisse. Als ausgezeichneter Arbeitgeber zeigt sich die Limbeck Group vor allem in puncto Motivation, Führungsvision sowie dem Angebot von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter.

Martin Limbeck, Gründer und Motor des in Wesel ansässigen Unternehmens, weiß, wie Vertrieb erfolgreich funktioniert und was ein gutes Management ausmacht. „Ich habe von Berufswegen immer mit Menschen zu tun, sie interessieren mich. Da ist es naheliegend, dass mir die Zufriedenheit meines Teams ebenso am Herzen liegt. Ich möchte, dass meine Mitarbeitenden sich in ihrem Job und bei mir wohlfühlen,“ bekennt der engagierte Firmenchef.

Ein herausforderndes Metier

Eine besonders hohe Arbeitgeberqualität besitzt die Limbeck Group, wenn es um Führung, interne Kommunikation und die Entwicklungsmöglichkeiten der 25 Mitarbeitenden geht. „Unser Metier ist abwechslungsreich, spannend und gleichzeitig herausfordernd“, berichtet Martin Limbeck. „Deshalb sind wir alle leistungsorientierte Persönlichkeiten, die Wert auf eine gute Kommunikation legen.“

Eine Mischung aus festen Strukturen, werteorientierter Unternehmenskultur und maximaler persönlicher Freiheit bildet das ideale Ambiente, um erfolgreich im hart umkämpften Weiterbildungsmarkt zu bestehen. Im Fokus stehen bei Limbeck deshalb klare Unternehmenswerte, die der Sales-Profi als die „4 L“ bezeichnet: Loyalität, Leidenschaft, Leistungswille und Lernbereitschaft. Im Rahmen dieser Werte kann sich jedes Teammitglied nach eigenen Ambitionen weiterentwickeln.

Gute Kommunikation durch Rituale

Die Berater der Limbeck Group sind deutschlandweit tätig, der gegenseitige Austausch und das vernetzte Arbeiten wurden für eine gute Vertrauenskultur organisational verankert. Das agile Unternehmen setzt dafür zudem auf die von Martin Limbeck implementierten „4 R“. Das sind Rituale, wie gemeinsame Mittagessen, für alle verbindliche Regeln, gegenseitiger Respekt und Einigkeit über die Richtung des Unternehmens. Ein werteorientierter Ansatz, der für Commitment und eine hohe Motivation beim Limbeck-Team sorgt.

Klare Strukturen schaffen Transparenz

Im hektischen Alltagsgeschäft sind Martin Limbeck zudem klare Strukturen wichtig. Seine Office-Türe ist im Büroalltag geschlossen, er setzt als Organisationsprofi auf gut vorbereitete, vorab terminierte Mitarbeiter-Gespräche. Die Kommunikation ist dennoch familiär, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht, es wird auch gerne experimentiert. So wurde vor kurzem von den Mitarbeitern in der Firmenzentrale in Wesel der Wunsch nach mehr Home-Office an Martin Limbeck gerichtet: „Jetzt testen wir, ob Remote-Arbeit für uns ein passender Weg ist“, bekräftigt der Unternehmer.

Sein Team ist im Hinblick auf das von Limbeck gewünschte, zukünftige Wachstum ideal aufgestellt: Von Anfang 20 bis Ende 50 betragen die Lebensalter der Mitarbeiter, dabei sind Mentoring sowie leistungsorientierte, individuell geplante Weiterbildungen Garanten für nachhaltigen Know-how-Transfer.

Wie es nach der Verleihung des „Top Job“-Siegels weitergeht, ist für den engagierten Trainer, Berater und Sparringspartner für Führungskräfte klar: „Wir möchten noch erfolgreicher werden. Die Ergebnisse der Umfrage werden wir sorgfältig im Team besprechen und die daraus entstehenden Ideen direkt umsetzen“.

Bei der Limbeck® Group bringen wir top motivierte Talente zusammen und bringen sie zu außergewöhnlichen Leistungen in unserem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen. Wir sind stolz darauf, seit über 25 Jahren einer der führenden Anbieter von Verkaufs- und Managementtrainings in der DACH Region zu sein und streben noch höhere Ziele an. Dafür treiben wir unsere Leidenschaft für innovative Verkaufsstrategien, unsere Kunden und begeisternde Seminare und Vorträge weiter voran.

Wir suchen keine Leute, die nur einen langweiligen 9-to-5-Job suchen, pünktlich um 17 Uhr den Computer ausschalten und auf den Feierabend warten. Wir wollen Leute haben, die etwas bewegen wollen. Mitarbeiter, die den eigenen Anspruch an sich selbst haben, etwas zu reißen und sich an ihren Leistungen messen.

Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft und Selbstdisziplin. Die eine Aufgabe proaktiv anpacken und nicht nur auf sich gucken, sondern auch auf das Team - und dabei gleichzeitig den Markt im Blick haben. Wir suchen Leute, die sich selbst reflektieren und sich freuen, wenn Dinge optimiert werden und sie ein Teil davon sein dürfen.

Wir bieten unseren Leuten unter anderem:

• kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung, Teilnahme an Seminaren
• Übernahme eigenverantwortlicher Projektarbeiten / Verantwortung für eigene Projekte
• Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs
• einen immer gut gefüllten Kühlschrank, tolle Teamevents und eine super Location

Offene Stellenangebote: www.martinlimbeck.de/kontakt/stellenangebote/