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Michael Raskop und Michele Meter-Raskop
Geschäftsleitung
CN Creativ Network GmbH
Branche: Personaldienstleistungen

Größe: 100

Ort: 50825 Köln

CN Creativ Network GmbH der etablierte Personaldienstleister mit Sitz in Köln bietet individuelle Personalvermittlung und maßgeschneiderte Zeitarbeit-Lösungen im medizinischen Bereich. Das Kerngeschäft des Unternehmens beinhaltet die klassische Arbeitnehmerüberlassung und kompetente Personalvermittlung.

Zuletzt ausgezeichnet 2020

Über uns
Stärken/Werte
Was wir bieten
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Chefs hautnah
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Die CN Creativ Network GmbH legt besonderen Wert darauf, ihren Mitarbeitern faire Arbeitsverhältnisse und gute Arbeitsbedingungen zu garantieren. Eine anspruchsvolle Aufgabe für einen Personaldienstleister, gerade wenn er sich auf Stellenvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen spezialisiert hat, einer durch Schichtdienst, Wochenendarbeit und hoher Arbeitsbelastung geprägten Branche. Das inhabergeführte Familienunternehmen in Köln meistert dies so erfolgreich, dass die Jury es jetzt bereits zum dritten Mal mit dem begehrten Top-Job-Siegel als einen der herausragendsten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet hat.

Familiäres Flair

Als Grund für die große Arbeitszufriedenheit der rund 100 Mitarbeiter macht Gründer und Geschäftsführer Michael Raskop das "familiäre Flair" aus, von dem das Firmenklima bestimmt ist. Es ist das Ergebnis eines Führungsstils, der bewusst „beziehungsorientiert“ angelegt ist und auf Teamarbeit, Transparenz und Selbstreflexion setzt. Gegenseitiges Vertrauen und persönliche Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur. „Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie sich jederzeit an uns wenden können. Wir finden für jedes Problem eine Lösung“, betont der Firmenleiter. Das ist wörtlich zu nehmen. So unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, vermittelt in schwierigen Lebenssituationen entsprechende Hilfestellungen oder sorgt dafür, dass behördliche Hürden bei der Eingliederung ausländischer Kollegen überwunden werden.
 

Kindgerechte Arbeitsplätze

Doch kann der Dienstleister auch mit einer Reihe fixer betrieblicher Leistungen punkten. So darf etwa das Personal Firmenfahrzeuge auch privat nutzen, das Unternehmen finanziert eine betriebliche Altersvorsorge und leistet Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten. Überhaupt legen die Kölner großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. „Familienfreundlichkeit hat bei uns einen besonderen Stellenwert“, berichtet die Betriebsleiterin Michéle Meter-Raskop. So hat man in der Zentrale mehrere kindgerechte Arbeitsplätze eingerichtet, an denen Eltern ihre Aufgaben im Beisein der Sprösslinge erledigen können. Umgekehrt bietet die Firma die Möglichkeit in Teilzeit oder flexibel zu arbeiten, damit Luft für private Verpflichtungen bleibt. Gerne genutzt wird auch das Angebot der Homeoffice-Tätigkeit, aktuell wahrgenommen etwa von zwei Beschäftigten, die sich über Nachwuchs freuen durften. Rückkehrer aus Elternzeit können jederzeit wieder einsteigen, auf Wunsch unter den neuen Umständen angepassten Konditionen.

 
Mit Freude zur Arbeit

Mit viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl sorgt das Personal in der Disposition dafür, dass den Mitarbeitern langfristige, zufriedenstellende Einsätze in Kliniken und anderen medizinischen Einrichtungen angeboten werden können. „Es ist wichtig, dass der jeweilige Einsatzort den Fähigkeiten und persönlichen Präferenzen des Mitarbeiters entspricht. Denn nur dann geht man mit Freude zur Arbeit“, erklärt Michéle Meter-Raskop.

Ein großes Anliegen sind der Firmenleitung darüber hinaus einheitlich gute Arbeits- und Einkommensverhältnisse. „Übertarifliche Gehälter und unbefristete Arbeitsverhältnisse sind bei uns Standard“, betont die Betriebsleiterin. Der Dienstleister schafft damit Sicherheit für seine in ein forderndes Umfeld vermittelten Arbeitnehmer. Wie wichtig das für die Pflegebeschäftigten ist, weiß die Betriebsleiterin genau. Die gelernte Pflegekraft packt bis heute im eigenen Pflegedienst selbst mit an.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
Hunde geduldet

Im Gespräch mit Alexandra Kleefuß

Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen TOP JOB-Arbeitgeber aus?

Gute zwischenmenschliche Interaktion und individuelles fördern jedes einzelnen Mitarbeitenden. Da wo er gerade steht. Beidseitiges Vertrauen.

Wie beurteilen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen?

Bei uns kann sich jeder einzelne Mitarbeiter weiter qualifizieren -  da gibt es keine Altersbegrenzung. Der Auszubildende von heute kann schon morgen eine Führungsposition begleiten.

Wie sieht Ihr Joballtag aus: Welche(s) Projekte betreuen Sie? Was sind typische Aufgaben?

Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitstag frei zu gestalten durch Home-Office. Das ermöglicht mir eine Top Work-Live-Balance.

Welche Highlights gab es in den letzten Monaten?

Ganz klar das Siegel des Besten Arbeitgeber 2020.

Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber am besten?

Der Familiäre Umgang: Das ist die DNA unseres  Betriebes.

Worauf sind Sie stolz? Was macht Ihnen besonders Spaß im Job?

Ich bin Stolz darauf Teil dieses Unternehmen zu sein und mich überall mit einbringen zu dürfen.

Wenn Sie nicht schon hier arbeiten würden: Warum würden Sie sich bewerben?

Ich würde jederzeit mich wieder Bewerben, weil im Unternehmen einfach eine sehr gutes Betriebsklima herrscht was ansteckend ist.

Meine Kollegen/innen: Sind trotz Zielorientierung immer für einen Spaß zu haben.

Mein/e Chef/in: Meine Vorgesetzten sind immer für einen da.

Bei uns ist immer: Bei uns sind immer neue Ideen und Visionen gefragt.

Richtig herzhaft lachen wir, wenn: Richtig herzhaft lachen wir beim täglichen gemeinsamen Frühstück

Wenn heute mein letzter Tag im Unternehmen wäre, vermisse ich morgen bestimmt: Meine Kollegen und Vorgesetzten da wir wie eine große Familie sind. 

Im Gespräch mit Kevin Wilden

Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen TOP JOB-Arbeitgeber aus?

Übertarifliche Bezahlung Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.  Ein Offenes Ohr und unterstützende Hand.in allen Lebenssituationen durfte ich bei meiner Firma erfahren.

Wie beurteilen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen?

Ich haben die Möglichkeit mich fort und weiter zu bilden. Mein Unternehmen hat mich bei der beruflichen Orientierung unterstützt und die Weiterbildungskosten getragen.

Wie sieht Ihr Joballtag aus: Welche(s) Projekte betreuen Sie? Was sind typische Aufgaben?

Ich bin derzeit in der Intensiv Medizin tätig meinen Dienstplan wird nach meinen Persönlichen belangen und Wünsche gemeinsam erstellt.

Welche Highlights gab es in den letzten Monaten?

Ich bin seit 5 Jahre in dem Unternehmen und durfte Teil von vielen wundbaren Firmenevents sein.

Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber am besten?

Ein Offenes Ohr und unterstützende Hilfe in allen Lebenssituationen durfte ich bei meiner Firma erfahren.Wir sind eine große Familie.

Worauf sind Sie stolz? Was macht Ihnen besonders Spaß im Job?

Ich bin stolz darauf Teil dieser Familie in dieser Firma zu sein.

Wenn Sie nicht schon hier arbeiten würden: Warum würden Sie sich bewerben?

Die offene freundliche Art und die Möglichkeit  Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen.

Meine Kollegen/innen arbeiten Hand in Hand.

Meine Chefs sind immer für einen da.

Bei uns ist immer jemand erreichbar für die kleinen und großen Fragen. 24 h.

Richtig herzhaft lachen wir eigentlich immer.

Wenn heute mein letzter Tag im Unternehmen wäre, würde ich alle sehr vermissen, da wir eine große Familie sind.

Im Gespräch mit Michael Raskop und Michéle Meter-Raskop

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das „familiäre Flair“ , von dem das Firmenklima bestimmt ist. Es ist das Ergebnis eines Führungsstils, der bewusst „beziehungsorientiert“ angelegt ist und auf Teamarbeit, Transparenz und Selbstreflexion setzt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist Familiär ausgelegt, Die Mitarbeiter erhalten unsere vollstes Vertrauen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten für jedermann die beste maßgeschneiderte Arbeitsbedingung, Work-Live-Balance wird bei uns sehr groß geschrieben.

Kontakt

Adresse: Takustraße 1, 50825 Köln
Telefon: 0221 84567403
Fax: 0221 84567402
E-Mail: info@creativnetwork.de
Website: www.creativnetwork.de
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