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Dr. Manfred Jagiella
Geschäftsführer
Endress+Hauser
Conducta GmbH+Co. KG
Branche: Umweltschutz/-technik

Größe: 578

Ort: 70839 Gerlingen

Die Findigkeit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Hightechunternehmen. Die Endress+ Hauser Conducta GmbH+Co. KG ist eine führende Anbieterin von Komplettsystemen für die Flüssigkeitsanalyse und profitiert sehr von den zahlreichen Erfindungen ihrer Belegschaft. Und das kommt nicht von ungefähr, denn sie hat weit mehr als nur Selbstmanagementschulungen und Motivationsprogramme zu bieten: eine herausragende Unternehmenskultur, die zudem eine vorbildliche Kommunikation auf allen Ebenen fördert.

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Motivation inklusive

„Familienunternehmen sind anders – und wir sind ein typisches Familienunternehmen“, so heißt es bei diesem Unternehmen aus Gerlingen bei Stuttgart, und man merkt schnell: Das stimmt.

Von Werten geleitet

Dass der Austausch zwischen den 578 Beschäftigten in Deutschland so gut gelingt, ist einer klar strukturierten Regelkommunikation zu verdanken, aber auch Kommunikationstools wie dem Firmen-Wiki der Kollaborationsplattform „Clue“. Zudem finden regelmäßige interne Mitarbeiterbefragungen statt. Da die jedoch den persönlichen Kontakt nicht ersetzen können, unternehmen Mitglieder der Geschäftsleitung immer wieder „Feedbackwalks“ durch die verschiedenen Abteilungen. Dabei können sie in persönlichen Gesprächen die Stimmungslage und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ergründen und so gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen. Ähn­lich offen kom­mu­ni­ziert man über die Un­ter­neh­mens­gren­zen hin­aus - etwa mit In­dus­trie­part­nern, die in ei­ge­nen Kun­den­par­la­men­ten ver­tre­ten sind und dort einen er­heb­li­chen Ein­fluss auf künf­ti­ge Pro­duk­te neh­men kön­nen. Bei allem gibt die Un­ter­neh­mens­kul­tur Ori­en­tie­rung: „‚Com­mit­ment, ex­cel­lence, sustaina­bi­li­ty, fri­end­li­ness‘ - nach die­sen Wer­ten rich­tet sich unser täg­li­ches Han­deln", be­rich­tet der Per­so­nal­lei­ter Ste­phan-Chris­ti­an Köh­ler. In CCV-Work­shops („credo, cul­tu­re, va­lues") ar­bei­ten die Füh­rungs­kräf­te unter der Mo­dera­ti­on der Per­so­na­ler aus, wie sie diese Werte auf ihre Ver­ant­wor­tungs­ge­bie­te her­un­ter­bre­chen.

Dy­na­mik pur

Es ist aber nicht nur die ganz spe­zi­el­le Kul­tur des Hau­ses, die zur hohen Mo­ti­va­ti­on der Be­leg­schaft bei­trägt: Hinzu kommt, dass die Be­schäf­tig­ten von ihrem Ar­beit­ge­ber dabei un­ter­stützt wer­den, ihre Auf­ga­ben ef­fek­tiv zu er­fül­len. So gibt es etwa Schu­lun­gen von pro­fes­sio­nel­len Trai­nern zu The­men wie Zeit­pla­nung und Selbst­ma­nage­ment­stra­te­gi­en. Und ein ei­ge­nes „Pa­tent Rights In­cen­ti­ve Pro­gram“ sowie Pa­tent-Work­shops und In­no­va­to­ren­tref­fen zei­gen den Tüft­lern in der Be­leg­schaft, wie sehr ihr En­ga­ge­ment ge­schätzt wird. Der Lohn ist ein welt­weit her­aus­ra­gen­des Port­fo­lio mit mehr als 900 le­ben­den Schutz­rech­ten, das von Jahr zu Jahr wei­ter wächst.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Dieselstraße 24, 70839 Gerlingen
Telefon: 07156 209-0
Fax: 07156 209-265
E-Mail: info@conducta.endress.com
Website: www.conducta.endress.com
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