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Martin Knoche
Geschäftsführer
Dichtelemente arcus GmbH
Branche: Handel

Größe: 40

Ort: 21218 Seevetal

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die sich angenommen und gut aufgehoben fühlen, sind für die Dichtelemente arcus GmbH ein zentraler Aspekt der Firmenstrategie. Deshalb zieht sie auf dem Gebiet der Familienorientierung alle Register: Dieser Mittelständler, der mit Dichtungen für die Hydraulik und die Pneumatik handelt, schafft ein familiäres Umfeld, in dem die privaten Bedürfnisse der 40 Beschäftigten berücksichtigt werden.

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Wie in einer großen Familie

„Wenn jemand ein Problem hat, versuchen wir, das gemeinsam zu lösen“, sagt der Geschäftsführer Martin Knoche. Das bedeutet etwa, äußerst flexibel auf Situationen zu reagieren, in denen Mitarbeiter sich intensiv um ihren Nachwuchs kümmern müssen. Wenn also beispielsweise die Kita geschlossen oder das Kind krank ist, gibt es die Möglichkeit, temporär von zu Hause aus zu arbeiten. Und bei einer länger andauernden Krankheit des Kindes unterstützt dieser Arbeitgeber den Betreffenden mittels einer bezahlten Freistellung.

Wider den demografischen Wandel

„Wir betrachten unser Unternehmen als eine große Familie, in der man aufeinander aufpasst und sich füreinander verantwortlich fühlt", erklärt der Geschäftsführer. Ein Kennzeichen dieser „Familie" aus dem niedersächsischen Seevetal ist die Zusammenstellung von altersgemischten Teams. Davon profitieren das Unternehmen und die Teams gleichermaßen: Die frische Sichtweise und die zuweilen unkonventionellen Ideen der jüngeren Generation treffen auf den menschlichen und fachlichen Erfahrungsschatz der älteren Kollegen. „Diese Mischung fördert die Kreativität aller und damit auch die Effektivität der Arbeit“, erläutert Martin Knoche.

Rundum gesund und fit

Damit das so bleibt, hat man bei der Dichtelemente arcus GmbH ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Zum Standard gehört hier beispielsweise der wöchentliche Besuch einer Sporttrainerin, die Pilates-Kurse, Rückenschule oder Muskelentspannung anbietet. Darüber hinaus kann sich jeder Mitarbeiter im hauseigenen Fitnessraum körperlich ertüchtigen. Und nicht zuletzt haben die Verantwortlichen auch ein Auge auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Deshalb leben die Führungskräfte Entschleunigung vor und schauen darauf, dass niemand ständig unter Strom steht oder Berge von Überstunden vor sich herschiebt. In einer Familie passt man eben aufeinander auf.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Beckedorfer Bogen 16, 21218 Seevetal
Telefon: 04105 6666-0
Fax: 04105 6666-222
E-Mail: arcus@dichtelemente.de
Website: www.o-ring.de
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