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Michael Danzl
Geschäftsführer
Actelion Pharmaceuticals Deutschland GmbH
Branche: Pharma/Labortechnik

Größe: 92

Ort: 79100 Freiburg

82 Beschäftigte kümmern sich bei der Actelion Pharmaceuticals Deutschland GmbH um das Marketing und den Vertrieb von speziellen biopharmazeutischen Präparaten. Dynamik und Veränderungen sind auf diesem Markt an der Tagesordnung. Mit einem Talentmanagement und einer offenen, aber strukturierten Kommunikation motivieren die Verantwortlichen ihre Mitarbeiter und binden so die klügsten Köpfe dauerhaft an sich.

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Alles in Bewegung

Zehn Jahre nach der Einführung des Stammprodukts brachte der Schweizer Mutterkonzern Anfang 2014 ein neues Produkt auf den Markt. Das ist eine enorme Herausforderung für Actelion Deutschland. Hinzu kommt, dass gerade die Branchen Medizin und Pharma einer hohen Dynamik unterliegen. Bei Actelion hat außerdem jeder Beschäftigte ein spezielles Verantwortungsgebiet, in dem es auf Expertenwissen ankommt. Ergo werden sehr flexible und selbstständig agierende Mitarbeiter benötigt. Wie gelingt dies? „Wir binden unsere Leute in Veränderungen ein und nutzen ihre Expertise“, sagt der Personalleiter Sascha Kleine.

Interne Stellenbörse

In diesem Unternehmen legt man viel Wert darauf, dass die Dynamik überall im gleichen Takt läuft und keiner sich ausgegrenzt fühlt. Daher begleitet man die Mitarbeiter im Veränderungsprozess und spricht relevante Themen rechtzeitig an. Zur Motivation der Mitarbeiter trägt außerdem bei, dass alle Stellen zunächst intern ausgeschrieben und bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt werden. Jährlich läuft bei Actelion dazu ein strukturiertes Talentmanagement inklusive Nachfolgeplanung für frei werdende Stellen, wenn deren Inhaber sich innerhalb des Hauses verändern.

Informationen und Wissen teilen

Um Projekte schnell vorantreiben zu können, müssen vernünftige, faktenbasierte Entscheidungen getroffen werden. „Die Voraussetzung dafür ist eine offene Kommunikation, also vor allem das Teilen von Informationen und Wissen. Nur so lassen sich Risiken und Chancen früh erkennen“, erklärt Kleine. Zudem sei es bei so komplexen Aufgabengebieten wie der Markteinführung und dem Vertrieb neuer Medikamente erforderlich, Themen und Inhalte zu konzentrieren. Inzwischen hat man dafür bei Actelion die richtigen Kanäle gefunden. Dank dieser Sensibilität und viel gegenseitigen Vertrauens gelingt es den Verantwortlichen, die besten Leute der Branche zu gewinnen und zu halten. Um die nächste Produkteinführung muss es deshalb niemandem bange sein.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Basler Straße 65, 79100 Freiburg
Telefon: 0761 4564-0
Fax: 0761 4564-45
E-Mail: info.germany@actelion.com
Website: www.actelion.de
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