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Ralph Suikat und Gunther Thies
Gründer und Inhaber
STP-Unternehmensgruppe
Branche: IT/E-Commerce

Größe: 144

Ort: 76135 Karlsruhe

Software für den juristischen Markt, Beratung und Information zu den Organisationsabläufen in Kanzleien – damit kennt sich die STP Unternehmensgruppe bestens aus. Ihre 165 Beschäftigten entwickeln immer neue Lösungen für die Kunden. Da in der Belegschaft alle Altersgruppen vertreten sind, legen die Personalverantwortlichen viel Wert auf familienfreundliche Angebote für jede Lebensphase. Auch die Gesundheitsförderung steht hoch im Kurs und motiviert die Mitarbeiter.

Über uns
Stärken/Werte
Kontakt

Für jeden eine passende Lösung

Junge Kollegen arbeiten hier Hand in Hand mit erfahrenen Kräften, die teilweise schon im fortgeschrittenen Alter eingestellt worden sind. „Bei uns spielt weder das Alter noch das Geschlecht eine Rolle. Uns ist es viel wichtiger, dass der Bewerber möglichst genau zum Suchprofil passt“, erklärt die Personalleiterin Bettina Andrae. Da die Firma noch eine überschaubare Zahl von Mitarbeitern hat, gibt es bisher kein festes Modell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Wir überlegen bei jedem individuell, was für ihn und für das Unternehmen am sinnvollsten ist“, sagt die Personalleiterin. Die Lösungen reichen von flexibler Arbeitszeit bis zum zeitlich begrenzten Einsatz aus dem Homeoffice, wenn etwa ein Elternteil gepflegt werden muss.

Täglich eine Gesundheitspause

Damit Alt und Jung gleichermaßen fit bleiben, bietet diese Firma ihren Beschäftigten ein umfangreiches Gesundheitsprogramm. So gibt es etwa jeden Tag eine Gesundheitspause zur Prävention von Verschleißerscheinungen: Montags und freitags findet ein Rückenkurs statt, dienstags und donnerstags kommt eine Heilpraktikerin ins Haus, mittwochs eine Thai-Masseurin. Sportbegeisterte Kollegen veranstalten außerdem Lauftreffs zur Mittagszeit und haben Schwimm- und Fußballgruppen gebildet, die sich nach Feierabend treffen. Hinzu kommen regelmäßige Rückenscreenings durch eine Fachkraft sowie der enge Kontakt zur Betriebsärztin und eine regelmäßige ergonomische Beratung.

Abstimmung im Glaszylinder

Sportprogramme sind ein Weg, die Motivation in der Belegschaft zu erhöhen. Ein anderer ist das Einbeziehen jedes Einzelnen in Entscheidungen. Dazu finden bei Bedarf Mitarbeiterbefragungen statt: Die Geschäftsleitung stellt eine Frage, und die Kollegen können mithilfe von bunten Kugeln, die sie in Glaszylinder werfen, darüber abstimmen. Dann wertet man die Ergebnisse aus und bespricht sie in den einzelnen Abteilungen. Andrae meint: „Wir sind davon überzeugt, dass ein Klima der Wertschätzung die beste Motivation für unsere Mitarbeiter ist.“

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Lorenzstraße 29, 76135 Karlsruhe
Telefon: 0721 82815-0
Fax: 0721 82815-555
E-Mail: info@stp-online.de
Website: www.stp-online.de
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