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Thomas Surwald
Geschäftsführer
COMCAVE.GROUP
Branche: Weiterbildung

Größe: 400

Ort: 44227 Dortmund

Dynamik und Begeisterung? Das leben und erleben wir. Wir geben Menschen eine Perspektive. Aus voller Überzeugung machen wir uns daran, die individuellen Formen der modernen Erwachsenenbildung auch in Zukunft als am Markt führendes Unternehmen zu prägen. Lässt man den Dialog zu, lässt man Zukunft zu. COMCAVE fördert den Dialog. Und damit die Zukunft.

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Die COMCAVE.GROUP® aus Dortmund, in der Erwachsenenbildung zu Hause, stellt sich neuen Herausforderungen. Die Erfahrungen aus über 15 Jahren des Wachstums bündelnd, arbeitet das Unternehmen intensiv an der Weiterentwicklung digitalisierter Lehr- und Lernmethoden und an einem neuen Führungsverständnis.

Im Dialog bleiben: Schlüssel zum Erfolg


Die COMCAVE.GROUP® hat sich ehrgeizige Ziele gesetzt. Vor allem als führender Bildungsträger im Bereich der geförderten Qualifizierungsmaßnahmen tätig, will das Unternehmen auch weiterhin qualitativ wie quantitativ wachsen. Derzeit werden die Teilnehmer bundesweit an über 40 Standorten von rund 400 fest angestellten Mitarbeitern betreut, und ein großer Pool von Honorarkräften unterstützt die Lehre. Auch langfristig baut das Unternehmen auf die Durchsetzungskraft seiner drei Bildungssäulen: individuell konzipierte Lernpfade, Präsenzstandorte zur Vernetzung der Lernenden sowie virtuelle Lernumgebungen, die über ein innovatives Lernmanagementsystem miteinander verbunden werden.

Spurwechsel
"Willst du besser als Maschinen sein, musst du Bildung verändern." Ein Gedanke, auf dem das Engagement der COMCAVE.GROUP® erfolgreich aufbaut. Die Notwendigkeit zur Veränderung greift jedoch noch weiter. Jahrelanges konstantes Wachstum und ein Eigentümerwechsel erfordern nicht nur eine Neuverteilung der Verantwortlichkeiten, sondern stellen zugleich die HR-Arbeit vor neue Herausforderungen.

In diesem Prozess gehört für Personalleiter Fred F. Schmidt "zwischen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit kein 'oder'". Die Arbeit an einer partizipativen, aber nicht romantisierenden Unternehmens- und Führungskultur steht für ihn im Vordergrund.

One-Life-Balance
Das Unternehmen wächst weiterhin stark. Dieses ungebrochene Wachstum stellt hohe Anforderungen an alle Beschäftigten. COMCAVE legt daher besonderen Wert auf einen Führungsstil, der die Mitarbeiter auf ihrem Weg zur "One-Life-Balance" unterstützt.

"Hohe Anforderungen ja, Überforderung nein. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter erfahren, dass wir auch etwas für sie tun. Vertrauen und Wertschätzung muss auf beiden Seiten bestehen. Die hier und da noch gepflegte Subjekt-Objekt-Beziehung von Management zum Mitarbeiter ist für eine Führungskraft bei COMCAVE indiskutabel", konstatiert Fred F. Schmidt.

Den Grundstein zu einer solchen One-Life-Balance legt die COMCAVE.GROUP® früh und engagiert sich intensiv in der unternehmensinternen Ausbildung, um qualifizierte Kaufleute und IT-Fachleute heranzubilden. Nicht als preiswerte Arbeitskräfte, sondern als leistungsstarke Mitarbeiter mit Zukunft: Die deutliche Mehrheit der Azubis findet nach erfolgreichem Abschluss ihre berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen.

Viele COMCAVE-Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Nicht zuletzt engagiert sich die COMCAVE.GROUP® in der Entwicklung von Führungskräften, um insbesondere die Führung an den Standorten zu stärken. Ein entsprechendes Traineeprogramm wurde initiiert; zugleich konzentriert sich die HR-Arbeit darauf, ein Gleichgewicht zwischen stabilitätsorientierten Mitarbeitern und den gerade in diesem Bereich so wichtigen Querdenkern zu schaffen.

Die Zukunft liegt im Dialog
Ideen zusammentragen, Kreativität freisetzen, Projekte konsequent umsetzen: Darauf liegt das besondere Augenmerk im Unternehmen.

Jede Idee muss man natürlich auch kundtun können. "Eine Unternehmensführung ohne Schulterklappen, mit sichtbarer Führungsarbeit – das ist in unserem Sinne. Die informelle Ansprache des Managements ist jederzeit möglich", erklärt CEO Thomas Surwald.

Lässt man den Dialog zu, lässt man Zukunft zu. COMCAVE fördert den Dialog. Und damit die Zukunft.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
keine Gesundheitsprogramme
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

COMCAVE bietet die effektivste Art sich individuell und von Fachexperten unterstützt auf die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarktes hin weiterzubilden.

COMCAVE bildet weiter – für eine nachhaltige Integration auf dem Arbeitsmarkt.

Kontakt

Adresse: Technologiepark, Hauert 1, 44227 Dortmund
Telefon: +40 231 7252 657
E-Mail: recruiting@comcave.com
Website: www.comcave.de
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