zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität


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Ralf Schmitt, Joachim Straub, Daniel Hirt
Gesamtvorstand
Volksbank eG Schwarzwald Baar Hegau
Branche: Banken/Sparkassen Finanzdienstleistung/Versicherungen

Größe: 460

Ort: 78048 Villingen-Schwenningen

Die Volksbank eG Schwarzwald Baar Hegau ist eine moderne und leistungsstarke Genossenschaftsbank. Eigenverantwortliches Handeln, Gestaltungsspielräume, Flexibilität und Mitarbeiterförderung sind Kernpunkte aus unserem strategischen Profil, mit denen sich engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können.

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Gemeinsam zum Ziel

Um erfolgreich zu sein, müssen alle Beschäftigten vereint an gemeinsamen Zielen arbeiten. Die Grundlage dafür ist eine starke Bindung an die Bank, die mithilfe kurz-, mittel- und langfristiger Personalmaßnahmen erreicht wird.

Kommunizieren in Kaskaden

„Für die Stärkung des Gruppenzusammenhalts stehen fixe Jahresbudgets pro Mitarbeiter für Teambuilding- Maßnahmen zur Verfügung“, erklärt der Personalleiter Dr. Hans-Christof Gierschner zum Thema Unternehmenskultur. „Eine ähnliche Funktion haben auch die Jahresauftaktveranstaltungen, in denen wir die strategische Ausrichtung des Unternehmens kommunizieren, die wir zuvor auf der Führungsebene besprochen haben.“ Die im Management-Forum zusätzlich erörterten Handlungsfelder werden kaskadiert über die Fachbereiche und Abteilungen an die Mitarbeiter kommuniziert.

Ebenso wichtig: Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „VoBaLoge“ diskutieren die Vorstände mit kleinen Mitarbeitergruppen über die gegenwärtigen und die künftigen Aktivitäten der Bank.

Demografie und Strategie

Die operative Umsetzung der Unternehmensstrategie gewährleistet die Personalstrategie. Eine jährliche Strategie- und Planungskonferenz auf der obersten Führungsebene bildet dafür die Basis. Interne Demografieauswertungen sind dabei eine wichtige Grundlage für langfristige Planungsprozesse. Im Rahmen der Weiterentwicklung des Kundengeschäfts ergab ein neues Projekt den Bedarf an zum Teil vorher nicht in der Bank vorhandenen Berufsbildern und Qualifikationen. Die Definition dieser Berufsbilder, Anforderungsprofile und notwendigen Qualifikationen wurde im Rahmen der dazu definierten Personalstrategie erarbeitet. HR-spezifische Fragestellungen, zum Beispiel die Entscheidung zwischen einer internen Personalentwicklung und einer externen Personalbeschaffung, richten sich an diesen neuen Anforderungen sowie den gegebenen Möglichkeiten des Personalmarkts unmittelbar aus – Führung ist für das Unternehmen eine ausgewogene Kombination aus Expertise und Vision.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Am Riettor 1, 78048 Villingen-Schwenningen
Telefon: 07721 802-0
Fax: 07721 802-1264
E-Mail: mail@voba-sbh.de
Website: www.voba-sbh.de

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78166 Donaueschingen
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