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Jens Horstmann und Jürgen Engler
Vorstand
Trevisto AG
Branche: IT/E-Commerce

Größe: 33

Ort: 90489 Nürnberg

Bei Trevisto arbeiten Menschen, die mit Freude bei der Arbeit gemeinsam(e) Ziele erreichen. Unsere Mitarbeiter sind „Selbstdenker“, die von maximaler Gestaltungsfreiheit und das in sie gesetzte Vertrauen profitieren. Wir als Unternehmensführung sehen uns als Impulsgeber und Sparringspartner und schaffen so den Raum für Inspiration und Motivation.

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Im Gleichklang

Dass sich Mitarbeiter ihre fachlichen Berater als Vorgesetzten selbst aussuchen dürfen, ist bei Trevisto nur eines der Zeichen dafür, wie achtsam das Unternehmen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter reagiert. Diesen Schulterschluss auf Augenhöhe sieht das Nürnberger Unternehmen als Voraussetzung dafür, in den nächsten Jahren erfolgreich wachsen zu können, ohne dabei den Gleichklang zwischen Kunden, Mitarbeitern und Projekten zu gefährden. Die Jury von Top Job wählte die Trevisto AG für diesen Ansatz zur Nummer 1 in ihrer Größenklasse.

Kultur passt zu den Zielen

Die Trevisto AG aus Nürnberg versteht sich als kompetenter und verlässlicher Partner für alle IT-Herausforderungen ihrer Kunden, von der Beratung über die Analyse und Strategie bis hin zur Umsetzung.

Das 2009 gegründete Unternehmen hat mittlerweile 33 Mitarbeiter und verfolgt das ehrgeizige Ziel, in den nächsten Jahren auf 80 Mitarbeiter zu wachsen. Die Firmenkultur jedenfalls ist bereits bestens auf diesen Kurs abgestimmt und wurde in der Mitarbeiterbefragung einhellig gelobt. "Unsere Firmenkultur basiert auf Werten wie gegenseitiger Wertschätzung, Gestaltungsfreiheit, Inspiration und Vertrauen. Darum haben die Menschen bei uns Freude daran, gemeinsam Ziele zu erreichen," beschreiben die Vorstände Jürgen Engler und Jens Horstmann das Selbstverständnis von Trevisto. Zur Gestaltungsfreiheit zählt eben auch, dass die Mitarbeiter sich ihre fachlichen Vorgesetzten selbst aussuchen dürfen. So entsteht ein Vertrauensverhältnis, durch das die Entwicklung jedes Einzelnen zielgerichteter gefördert werden kann.

Den Kopf frei

Ein wichtiges Element des guten Betriebsklimas sind Bemühungen um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Die Mitarbeiter bestimmen hier ihre Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis selbst, außerdem hat Trevisto eine weitreichende Homeoffice-Regelung gefunden. So können die Teammitglieder ihre Arbeitszeiten unter Berücksichtigung ihrer familiären Bedürfnisse flexibel planen und ihre Zusammenarbeit an Projekten eigenverantwortlich untereinander abstimmen. Auch für den größten Einschnitt im Leben, die Elternschaft, bieten individuelle Modelle bis hin zu einer Kombination aus Teilzeitarbeit und Homeoffice den nötigen persönlichen Spielraum. Bei Engpässen in der Kinderbetreuung können Eltern ihre Kinder sogar zur Arbeit mitbringen – auch wenn dies bei so manchen der Hund ist.

Prägend für Trevisto ist eine breit angelegte Kommunikation auf Augenhöhe. Die interne Kommunikation und der Wissensaustausch untereinander  erfolgen u.a. über Social Networks oder im internen Blog, in welchem auch allgemeine Informationen zur Verfügung stehen. "Durch unsere Offenheit und Ehrlichkeit entstehen starke Partnerschaften, die für jede Herausforderung gewappnet sind," so der Vorstandsvorsitzende Jürgen Engler.

 

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Wir suchen Menschen, Individuen, Talente. Mitarbeiter, die ihre Leistungsfähigkeit in einem jungen Unternehmen entfalten und mit diesem wachsen möchten. Die nicht ins "Schema F" passen, sondern ihren eigenen Kopf mitbringen: Selbstdenker!

In einem dynamischen Team bieten wir Ihnen innovatives Business rund um die Themen DWH/BI/CRM. Individualität wird bei uns gefordert und gefördert und bietet Raum für vielfältige Karrierewege. Bringen Sie Ihre Geschichte mit! Gemeinsam schreiben wir sie weiter!

www.trevisto.de/karriere

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Nunnenbeckstraße 6/8, 90489 Nürnberg
Telefon: 0911 430839-00
Fax: 0911 430839-01
E-Mail: info@trevisto.de
Website: www.trevisto.de
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