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Alexander Boldyreff
Vorstandsvorsitzender
TeamBank AG easyCredit
Branche: Finanzdienstleistung/Versicherungen

Größe: 1100

Ort: 90471 Nürnberg

Wir sind die unkonventionelle Bank mit der besten Teamkultur. Unser Versprechen „easyCredit – Einfach. Fair.“ leben wir konsequent gegenüber Kunden und Mitarbeitern. Mit Entwicklungsmöglichkeiten, familienorientierten Angeboten und einem durchdachten Gesundheitsmanagement sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei easyCredit wohlfühlen.

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Die etwas andere Bank

Ein modernes Gebäudekonzept unterstreicht seit gut einem Jahr den Geist dieses Unternehmens: Der Neubau der TeamBank AG in Nürnberg, wo die easyCredit-Produkte konzipiert und vertrieben werden, ist offen und durch die flexible Arbeitsplatzwahl kommunikationsfördernd. Am Firmensitz arbeiten die rund 700  Mitarbeiter miteinander in HomeZones und Projektzone auf zwei Etagen, in denen kaum etwas an ein klassisches Büro erinnert: Work & Walk mit Laptop-Anschluss am Laufband, verschiedene Lounge-Arbeitsbereiche, Ruhebereiche, Gameslounge u.v.m. Hier arbeitet man einfach anders. 

Wer bei einer Bank an steife Menschen in Anzug und Kostüm denkt, liegt bei der TeamBank, Ratenkreditexperte der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, falsch. "Wir pflegen eine ganz spezielle Kultur," berichtet Vorstandsvorsitzender Alexander Boldyreff, "in der kurze Wege und Vernetzung ganz wesentlich sind. Für uns zählt das beste Ergebnis und das schaffen wir nur gemeinsam.“ Die seit Jahren etablierte easyCredit-Kulturarbeit geht auf. Das Unternehmen stellte sich bereits zum zehnten Mal der strengen TOP JOB-Prüfung und wurde bester Arbeitgeber 2016 in seiner Größenklasse.

Führungsversprechen

Die Führungskultur wurde gemeinschaftlich formuliert, indem die Mitarbeiter anonym befragt wurden, was für sie eine gute Führungskraft ausmacht. Schnell kristallisierten sich die zentralen Themenfelder Fairness, Verantwortung, Entwicklung und Orientierung heraus. Zu jedem Themenfeld gaben die Führungskräfte gemeinsam ein Führungsversprechen ab, an dem sie sich messen lassen wollen. Es umfasst z. B. ein quartalsweise stattfindendes Feedbackgespräch, bei dem auch die Führungskraft Feedback von ihrem Mitarbeiter erhält.

Kommunikation ist (fast) alles

Ein wichtiges Ziel der TeamBank ist es, ihre Mitarbeiter zu kreativen Lösungen anzuregen. Dazu trägt unter anderem die seit Jahren etablierte durchgängige Du-Kultur bei. Sie schafft professionelle Nähe, vereinfacht die Kommunikation und löst hierarchisches Denken auf.

Wichtigstes internes Kommunikationsinstrument ist das Firmenintranet, in dem die Mitarbeiter transparent informiert werden. Im „easyCredit Blog“ werden aktuelle Themen diskutiert, quartalsweise informiert der Vorstandsvorsitzende zusätzlich per CEO-Letter und lädt zum Austausch beim gemeinsamen Frühstück ein.

Wie eng der Zusammenhalt ist, zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter mit einem Trainingsschein oder einer anderen Fertigkeit in den hauseigenen Räumlichkeiten Fitness- und ähnliche Kurse für ihre Kollegen anbieten. "Wir wollen," resümiert Alexander Boldyreff, "auch in Zukunft die unkonventionelle Bank mit der besten Teamkultur sein."

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichen Funktionen. Uns ist wichtig, dass die Bewerber zur Unternehmenskultur passen und unsere Werte repräsentieren. Die TeamBank AG mit dem Produkt easyCredit ist ein Unternehmen mit schneller, transparenter Kommunikation – auch ermöglicht durch die „Du-Kultur“ – und entsprechend flachen Hierarchien. easyCredit-Mitarbeiter zu sein bedeutet, offen für Neues zu sein und die Bereitschaft mitzubringen, sich neugierig und mutig neuen Herausforderungen zu stellen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter:

www.easycredit.de

Ansprechpartner: 

easyCredit
Beuthener Str. 25
90471 Nürnberg
Deutschland
Tel.: +49 (0) 911/5390-0 (zum Ortstarif)
Fax: +49 (0) 911/5390-22 22

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Beuthener Str. 25, 90471 Nürnberg
Telefon: 0911 5390 0
E-Mail: service@easycredit.de
Website: www.easycredit.de
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