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Dirk Kempke
Geschäftsführung
Stadtwerke Parchim GmbH
Branche: Energie

Größe: 59

Ort: 19370 Parchim

Die Stadtwerke Parchim GmbH ist der lokale Energiedienstleister vor Ort. Unsere Mitarbeiter sichern unseren Erfolg im Wettbewerb. Wir machen uns etwas aus Menschen, die mehr aus sich machen. Und uns.

In unserem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld besteht viel Raum für eigene Ideen

und persönliches Engagement. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Über uns
Stärken/Werte
Kontakt

Aufbruch zu neuen Ufern

Die Stadtwerke Parchim versorgen rund 20.000 Menschen mit Erdgas, Trinkwasser, Wärme und Strom. Auf jedem dieser Gebiete sind Spezialisten gefragt – doch die verschiedenen Geschäftsfelder arbeiten keineswegs nebeneinanderher: Regelmäßig treffen sich alle Mitarbeiter des Innendiensts und die Monteure aus den unterschiedlichen Einsatzgebieten zu einem gemeinsamen Buffet. Das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl – und anstehende Themen können auf dem kurzen Dienstweg besprochen werden.

Blick über den Tellerrand

Der Blick über den Tellerrand ist wichtig. Deshalb informiert die Geschäftsleitung die Mitarbeiter alle 4 Monate umfassend im Rahmen eines Unternehmensfrühstücks.

Und sie or­ga­ni­siert Be­sich­ti­gun­gen von Be­triebs­tei­len, in denen es Neu­hei­ten gibt, etwa ein neues Bio­mas­se­kraft­werk, eine Mo­der­ni­sie­rung der Klär­an­la­ge oder ein ak­tu­el­les In­fra­struk­turund Bau­pro­jekt. „Uns ist es wich­tig, dass die Mit­ar­bei­ter ver­ste­hen, warum wir etwas tun. Ge­ra­de auch, wenn es darum geht, neue Ge­schäfts­fel­der zu er­schlie­ßen, bei­spiels­wei­se Contrac­ting, En­er­gie­spei­cher­auf­bau oder in­tel­li­gen­te Netze“, be­rich­tet der Ge­schäfts­füh­rer Dirk Kemp­ke.

Fortbildung auf Firmenkosten

An­spruchs­vol­le Auf­ga­ben kön­nen nur mit qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern er­folg­reich be­wäl­tigt wer­den. Des­halb bil­det das Un­ter­neh­men in 5 ver­schie­de­nen Be­ru­fen aus – und es un­ter­stützt Mit­ar­bei­ter, die sich ne­ben­be­ruf­lich fort­bil­den, beim Auf­bruch zu neuen Ufern. Sei es durch die Fi­nan­zie­rung der Meis­ter­schu­le oder die Kos­ten­über­nah­me für ein Stu­di­um. Im Früh­jahr 2014 nah­men etwa 15 % aller Mit­ar­bei­ter eine sol­che Fort­bil­dungs­mög­lich­keit wahr, die das Un­ter­neh­men kom­plett fi­nan­zier­te. 5 Per­so­nen stu­dier­ten an der TU Ros­tock und an der FH Wis­mar, und 3 Mit­ar­bei­ter be­fan­den sich in einer Meis­ter­aus­bil­dung. Dass sich der Auf­wand ge­lohnt hat, zeich­net sich ab: Die Per­so­nal­lei­tung plant be­reits den ad­äqua­ten Ein­satz nach dem Ende der Fort­bil­dung. So bleibt das Un­ter­neh­men zu­kunfts­fä­hig – und seine Mit­ar­bei­ter haben eine ge­si­cher­te Zu­kunfts­per­spek­ti­ve.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Ostring 38, 19370 Parchim
Telefon: 03871/6235-0
Fax: 03871/6235-55
E-Mail: stefanie-selms@stadtwerke-parchim.de
Website: www.stadtwerke-parchim.de
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