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Alexander Merl, Dr. Kai Rinklake
Geschäftsführung
SKYLOTEC GmbH
Branche: Handel

Größe: 422

Ort: 56556 Neuwied

Als solides Familienunternehmen suchen wir ständig talentierte und motivierte Mitarbeitern, die als Teil eines führenden Herstellers und Dienstleisters im Bereich Absturzsicherung das dynamische Wachstum und die Weiterentwicklung der hohen fachlichen Expertise mit gestalten und davon profitieren möchten. Über den Standort Neuwied hinaus beschäftigen wir weltweit rund 422 Mitarbeiter und legen bei der Zusammenarbeit großen Wert auf eine offene und direkte Kommunikation mit kurzen Wegen und beziehen unsere Mitarbeiter in kontinuierliche Verbesserungsprozesse mit ein.

Stärken/Werte
Im Gespräch mit
Chefs hautnah
Kontakt
Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Im Gespräch mit Dr. Kai Rinklake, Geschäftsführe

Dr. Kai Rinklake, Geschäftsführer der Skylotec GmbH, sieht Handlungsspielräume für seine Mitarbeiter und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess als Wachstumsmotoren.

Der Erfolg hat zwei Väter

Was macht Skylotec für Bewerber zu einer attraktiven Arbeitgebermarke?

Wir sind in unserem Bereich eine identifizierbare und bekannte Produktmarke. Um diese Marktposition ausbauen zu können, müssen wir uns auch als Arbeitgebermarke sehr deutlich profilieren, denn wir suchen ständig qualifizierte neue Kollegen. Um insbesondere für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen wir weiterhin wachsen. Nur wenn sich immer wieder neue interessante Aufgabenbereiche eröffnen, können sich kompetente Fachkräfte im Unternehmen entwickeln und auch auf Dauer gehalten werden.

Organisatorisch haben wir einen großen Schritt getätigt. Bislang lag die Personalverantwortung hauptsächlich bei unseren Abteilungsleitern, jetzt haben wir extra die Stelle einer Personalreferentin neu geschaffen. Wir wollen Personalführung und Recruiting im Unter-nehmen einheitlich nach unseren strategischen Unternehmenszielen ausrichten. Nebenbei hilft uns natürlich, dass unsere Produkte ziemlich cool sind und dass wir uns auch so präsentieren.

Ihr Unternehmen ist vor allem durch seinen Innovationsgeist zu einer Weltmarke geworden. Wie veranlassen Sie Mitarbeiter dazu, kreativ zu sein?

Wir betrachten sämtliche unserer Mitarbeiter als Unternehmer im Unternehmen. Das bedeutet zweierlei: Erstens darf jeder bei uns Verantwortung übernehmen und kann und soll tatsächlich etwas bewegen – das schafft Motivation. Und zweitens wird "Kaizen" bei uns großgeschrieben. Wir befinden uns demnach in einem kontinuierlichen Verbesserungs-prozess und fragen uns täglich, wie wir einen Schritt vorangehen können. Wer Handlungsspielräume hat und darum Erfolge auch als seine eigenen begreifen kann, ist eher bereit, an Veränderungen zu arbeiten.

Wie gestaltet sich der kontinuierliche Verbesserungsprozess praktisch?

Jeder Mitarbeiter kann Verbesserungsvorschläge, Projektanträge für neue Produkte oder andere Ideen jeglicher Art einbringen, auch wenn sie nicht seine Abteilung betreffen. Im regelmäßig tagenden Lenkungsausschuss werden die Vorschläge mit uns von der Geschäftsführung besprochen und priorisiert. Genauso verfahren wir mit Fehlern und Abweichungen, auch wenn sie noch keine Auswirkungen auf Produkte oder Servicequalität hatten. Es geht uns nicht darum, wer einen Fehler gemacht hat, sondern was wir daraus lernen können. Der ganze Prozess wird von einem Kaizen-Officer begleitet, und es gibt eine elektronische Kaizen-Zeitung, in der Vorschläge präsentiert werden. Ideen honorieren wir übrigens bewusst nicht mit Geld. Das ist bei uns eher ein sportlicher Wettkampf, an dem alle ihren Spaß haben.

Wo wir in diesem Jahr noch besser werden wollen ist, wie wir diese Verbesserungsvorschläge kommunizieren und feiern können, um eben den Spaß und die Motivation zu erhöhen – eben genau wie bei einem Sportfest.

Im Gespräch mit Dr. Rinklake, Geschäftsführer

 

Wir baten Herrn Dr. Rinklake darum, unseren TOP JOB-Steckbrief aufzufüllen. Hier sind seine Antworten: 

Wenn heute mein letzter Tag im Unternehmen wäre, würde mir ab morgen...der Spaß dabei fehlen, Ideen und Konzepte gemeinsam mit dem Team umzusetzen.

Mir ist besonders wichtig, dass... wir den Mitarbeitern nicht nur irgendeinen Arbeitsplatz bieten, sondern Sicherheit und ein Stück weit Geborgenheit in der SKYLTOEC-Familie.

Morgens mache ich am Arbeitsplatz als erstes... einen kurzen Plan, was ich mir für diesen Tag vornehme. Dabei schaue ich kurz alle dafür relevanten Vorgänge an und lege mir diese zurecht.

Abends ist das letzte, was ich an meinen Arbeitsplatz mache offene und neue Themen und Ideen auf einen Termin legen und die Dinge, die ich mir für den kommenden Tag vornehme, bereits auf den Schreibtisch legen.

Mich motiviert... wenn Ideen funktionieren.

Besonders stolz macht mich... dass es uns in den letzten Jahren gelungen ist, in einem umkämpften Markt stetig Marktanteile hinzu zu gewinnen.

Wenn man mich außerhalb des Unternehmens, also in der Freizeit antreffen würde, dannwahrscheinlich im/auf/am/beim… Das ist unterschiedlich. Ich habe viel Interessen, aber kein „alles überragendes Hobby“. Ich verreise gern, am liebsten mit der Familie zum Skifahren oder im Sommer ans Meer, aber auch mal nur mit meiner Frau in eine Stadt oder gehe mit Freunden zur Jagd. 

Besonderen Spaß macht es mir... nach einem großartigen Tag den Sonnenuntergang am Meer zu beobachten.

Der einfachste Weg, wenn man mir eine Freude machen möchte, ist etwas zu tun, was von Herzen kommt.

Wenn ich laut lache, dann weil meine Kinder es mal wieder schaffen, mir den Spiegel vorzuhalten.

Meine sympathischste Angewohnheit…das sollen bitte andere beurteilen.

In zehn Jahren…weiß ich noch nicht was ich mache. Die letzten Jahre hat sich immer so viel im Unternehmen gewandelt, dass ich sicher bin, dass ich noch da bin, aber was ich dann jeden Tag zu tun habe, wird sich zeigen.

Es ist ein großartiger Tag gewesen, wenn…wir gemeinsam etwas erreicht haben und das im Kollegenkreis zusammen feiern. Sei es mit einer größeren Feier, oder nur einem Bier am Feierabend.

Im Urlaub war ich leider noch nie auf/in… Da gibt es viele Orte auf der Welt.

Wenn ich viel Zeit habe…besuche ich die alle nach und nach noch.

Kontakt

Adresse: Im Mühlengrund 6-8, 56556 Neuwied
Telefon: 02631-9680-0
Fax: 02631-9680-80
E-Mail: info@skylotec.de
Website: www.skylotec.de
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