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Geschäftsführung und
Geschäftsleitung Personal
ROLLER GmbH & Co. KG
Branche: Handel

Größe: 5200

Ort: 45891 Gelsenkirchen

Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter gerne bei ROLLER arbeitet. Wir pflegen ein familiäres, respektvolles und teamorientiertes Miteinander. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen. Wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten, flache Hierarchien und tolle Karrierechancen in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen.

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"Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter" – dieser Grundsatz ist bei Roller keine Floskel. In der ausgesprochen familiären und respektvollen Unternehmenskultur sieht Marcus Droste, Sprecher der Geschäftsführung, einen Schlüssel zum Erfolg: "Unsere Mitarbeiter repräsentieren das Unternehmen gegenüber unseren Kunden, und zufriedene Kunden sind unser oberstes Ziel." Damit die Mitarbeiter die für Kundenkontakte nötigen Freiräume genießen, beruht die Führung auf Werten wie Vertrauen, Ehrlichkeit sowie Forderung und Förderung. Das ist es, was für Roller eine gute Arbeitgebermarke ausmacht.

Mittelpunkt Mensch

Die Roller GmbH & Co. KG ist trotz ihrer 5.200 Mitarbeiter in 119 Filialen noch immer ein Familienunternehmen. Der 1969 gegründete Möbel-Discounter ist heute europaweit einer der führenden Player seiner Branche und beweist, dass sich niedrige Preise, gute Qualität und ein respektvoller Umgang mit den Beschäftigten nicht ausschließen. Darum pflegt das Management einen kooperativen Führungsstil, der auf Teamwork setzt und die Mitarbeiter an Planung und Entscheidungsfindung beteiligt.

Teammeetings und "Road Show"

Wer sich mit seinem Unternehmen identifizieren soll, muss über dessen Lage und die anvisierte strategische Entwicklung Bescheid wissen. Entsprechend hoch ist der Stellenwert der firmeninternen Kommunikation. Durch eine Mitarbeiterzeitung, regelmäßige Hausmitteilungen und Teammeetings werden die Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung auf dem Laufenden gehalten. Einmal im Jahr geht die Geschäftsführung mit einer Roadshow auf Tour durch die Zentrale und die einzelnen Märkte, um über Lage und Ziele des Hauses zu informieren.

Maßgeschneiderte Arbeitgebermarke

Das Personalmanagement verfolgt die Strategie, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden und ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Arbeitnehmer erwartet bei Roller eine umfangreiche Erstausbildung und eine systematische Einarbeitung. Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote eröffnen Karrierechancen, ein Beispiel dafür sind speziell für den Führungsnachwuchs entwickelte Traineeprogramme. Auch bei der Leistungsbewertung geht Roller unkonventionelle Wege. Sie wird nicht nur vom Vorgesetzten vorgenommen, parallel dazu schätzt sich der Beschäftigte auch selbst ein. In einem Jahresgespräch erfolgt ein Abgleich mit dem Ziel einer gemeinsamen Bewertung, die dann schriftlich dokumentiert wird.

Wie gut diese Personalpolitik bei den Mitarbeitern ankommt, zeigt am besten die hohe Ausbildungs- und Übernahmequote, auf die Roller besonders stolz ist. Das ist aber kein Wunder: Eine gute Familie kümmert sich schließlich um ihren Nachwuchs.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Schön, dass Sie sich bei uns bewerben möchten!

Wir suchen regelmäßig Nachwuchsführungskräfte für den Vertrieb. Wir wünschen uns kunden- und teamorientierte Mitarbeiter mit hohem Engagement, unternehmerischem Denken und Handeln und Mobilität. Außerdem sollten Sie eine fundierte Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie Spaß an der Welt des Handels mitbringen.

Wir sind sehr an Ihrer Bewerbung interessiert. Um diese schnell und vertraulich an die richtige Stelle zu verteilen, arbeiten wir ausschließlich mit einem Online-Bewerbungsverfahren. Sämtliche Informationen zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie zudem einfach und ohne Zeitverlust per E-Mail.

 

 

 

flexible Arbeitszeiten
kein Homeoffice
Kantine
Essenszulage
keine Kinderbetreuung
keine Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
keine Gesundheitsprogramme
gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
keine Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Willy-Brandt-Allee 72, 45891 Gelsenkirchen
Telefon: 0209-7097-0
Fax: 0209-7097-209
E-Mail: info@roller.de
Website: www.roller.de
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