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Dr. Ulrich Müller und Frank Oidtmann
Geschäftsführung
operational services GmbH & Co. KG
Branche: IT/E-Commerce

Größe: 750

Ort: 60549 Frankfurt am Main

Bei operational services finden Sie alles, nur keine langweiligen Aufgaben. Ob High- oder Young-Professional, die Zukunft von Data Center, Collaboration, Cloud und Virtualisierung, Mobility und Netze liegt in Ihre Händen. Mit diesen Innovationen kennen wir uns aus. Und wir helfen Ihnen dabei, Ihre Expertise darin systematisch weiter auszubauen.

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Die operational services GmbH & Co. KG (OS) ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt rund um den Rechenzentrums-, Netzwerk- und Applikationsbetrieb. Das Joint Venture zwischen der Fraport AG und der T-Systems International GmbH erreicht mit mehr als 800 hochqualifizierten Mitarbeitern an neun Standorten rund 120 Mio. € Jahresumsatz. Neben Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit gilt das besondere Augenmerk der OS auch Professionals Ü50.

Erfolg macht attraktiv

Bei der OS planen, begleiten und steuern erfahrene ICT-Experten und -Berater komplexe Outsourcing-Projekte über deren gesamte Projektdauer. Sie arbeiten für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen wie der Transportwirtschaft, der Logistik oder der Automobil- und Fertigungsindustrie. Dabei baut die OS auf unternehmerisch denkende und handelnde Mitarbeiter, die sich mit den Werten des Betriebes identifizieren und sich aktiv für den Gesamterfolg einsetzen.

Lernende Organisation

Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien bieten den Mitarbeitern der OS ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich optimal entwickeln können. Transparent kommunizierte Unternehmensziele geben jedem Einzelnen die Chance, selbst am Gesamtergebnis mitzuarbeiten und davon zu profitieren. Dabei motiviert zusätzlich eine leistungsgerechte Steuerung über ein Ziel- und Kennzahlensystem sowie eine Balanced Scorecard. Top-Performer werden gefördert und gefordert, denn das Unternehmen versteht sich selbst als lernende Organisation: Mit Fehlern und Problemen geht die OS offen um, fördert den Austausch auch fachbereichsübergreifend und setzt auf konstruktives Teamwork.

Leben und Arbeit

Beruf und Familie muss sinnvoll miteinander vereinbar sein – und das in allen erdenklichen Lebenslagen. Die OS setzt nicht nur auf die Erfahrung von Mitarbeitern Ü-50, die OS bietet auch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auch mal von Zuhause zu arbeiten und die Chance, in Teilzeit tätig werden. "Wir wissen die langjährige Berufserfahrung von Mitarbeitern Ü-50 in vielen Geschäftsbereichen sehr zu schätzen.“ berichtet Dr. Ulrich Müller, Sprecher der Geschäftsführung.

Viele Aspekte müssen für eine fruchtbare Unternehmenskultur zusammenspielen. Dazu zählen natürlich auch Verbindlichkeit und eine strikte Kundenorientierung. Durch dieses Commitment steigert die OS die Einhaltung der Service Level Agreements stetig und erfüllt die Key Performance Indicators überdurchschnittlich. "Diese Erfolge zeigen, wie eine gelebte Unternehmenskultur die Business Performance direkt positiv beeinflusst."

 

 

 

 

 

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
keine Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
keine Gesundheitsprogramme
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Unterschweinstiege 2-14, 60549 Frankfurt am Main
Telefon: 069/689702-699
Fax: 069/689702-205
E-Mail: info@o-s.de
Website: www.o-s.de
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