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Markus und Reinhold Noz
Geschäftsführer
Noz Elektrotechnik GmbH
Branche: Elektronik/Elektrotechnik

Größe: 68

Ort: 71636 Ludwigsburg

Mit Freude und Neugier dem Kunden die beste Lösung bieten. Für die Noz Elektrotechnik GmbH ist diese Philosophie seit ihrer Gründung im Jahr 1976 das Maß aller Dinge. Bei ihrer Umsetzung kann sich das Ludwigsburger Unternehmen auf eine höchst motivierte Mannschaft aus 68 Mitarbeitern verlassen. Das kommt nicht von ungefähr, sondern von der Geschäftsleitung. Sie versteht sich bestens darauf, die Kriterien der TOP JOB-Kategorie „Motivation & Dynamik“ in die Praxis zu übertragen.

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Motivation kommt nicht von ungefähr

Alle 3 Jahre werden in Ludwigsburg die Koffer gepackt, dann steht die gemeinsame Firmenreise auf dem Motivationsprogramm. Einige Mitarbeiter können sich jedes Mal besonders auf die 5- bis 6-tägige Tour freuen, die bisher unter anderem nach Las Vegas und Dubai geführt hat. Denn sie fahren kostenlos mit, weil sie in den vergangenen 3 Jahren weniger als 1 % ihrer Arbeitszeit krank waren. Immerhin zum halben Preis mit von der Partie sind diejenigen Mitarbeiter, die dem Familienbetrieb seit 10 Jahren die Treue halten. Nicht an der Dauer der Firmenzugehörigkeit, sondern an der Leistung orientiert sich die Möglichkeit, Dienstfahrzeuge auch privat zu nutzen – und zwar bis auf einen steuerlichen Anteil von 1 % komplett kostenlos. „Mitarbeiter, die sich überdurchschnittlich einbringen und vor allem eigenständig arbeiten, erhalten so alle 4 Jahre ein neues Auto“, sagt der Geschäftsführer Reinhold Noz.

Die Bedürfnisse kennen

Unternehmen, die auf eine engagierte Mannschaft bauen, müssen die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kennen. Aus diesem Grund führt Noz Elektrotechnik regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Dabei geht es neben den großen Themen wie der allgemeinen Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber auch um die vermeintlichen Kleinigkeiten, die das Leben erleichtern können.

Weniger Papierkrieg

Ein Beispiel aus der jüngsten Befragung ist der Wunsch der Monteure, die über jeden erledigten Auftrag einen Bericht schreiben müssen, nach weniger „Papierkrieg“. Darüber denkt man bei Noz ebenso nach wie über einen Ersatz für die handschriftlich geführten Fahrtenbücher, die eine Satellitensteuerung ablösen könnte. „Wir nehmen alle Anregungen ernst und versuchen, sie zeitnah umzusetzen“, betont Noz. Dieses Prinzip gilt auch für die Beschwerden der Mitarbeiter, die überwiegend auf dem kleinen Dienstweg vorgetragen und behandelt werden. Wenn es irgendwo klemmt, redet man in Ludwigsburg schnell miteinander, damit sich nichts aufstaut und die Freude an den besten Kundenlösungen erhalten bleibt.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Schultheiß-Köhle-Straße 7, 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 4770-0
Fax: 07141 4770-40
E-Mail: info@noz-elektro.de
Website: www.noz-elektro.de
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