zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität


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Dr. Hanns-Peter Ohl, Dietmar Bolkart
Geschäftsführung
NETZSCH-Gruppe
Branche: Maschinenbau

Größe: 3.386

Ort: 95100 Selb

Ob die Zeitung auf dem Frühstückstisch, die tägliche Autofahrt, der Lieblingsfilm auf DVD – NETZSCH ist an all diesen Produkten beteiligt. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern entwickeln wir Technologien und Maschinen, die für den Fortschritt und viele Annehmlichkeiten im täglichen Leben stehen.

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Stetige Weiterentwicklungen, Professionalität, Zuverlässigkeit und Technologieführerschaft ließen den deutschen Maschinenbau auf dem Weltmarkt zum Aushängeschild für ein ganzes Land werden und machten die Herkunftsbezeichnung "Made in Germany" zur Qualitätsmarke. Heute zählen darüber hinaus auch Werte wie Engagement, Know-how und Loyalität der Mitarbeiter zu den Erfolgsfaktoren. Darum entwickeln sich erfolgreiche Unternehmen bewusst immer stärker zur global attraktiven Arbeitgebermarke.

Erfolgsfaktor Mensch

Die auf das Jahr 1873 zurückgehende NETZSCH-Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen mit Stammsitz im bayerischen Selb. Der Maschinen- und Gerätebauer produziert in drei eigenständigen Geschäftsbereichen "Analysieren & Prüfen", "Mahlen & Dispergieren" sowie "Pumpen & Systeme" für nahezu alle Branchen. Die drei Geschäftsbereiche werden von der Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG geführt.

Eine Arbeitgebermarke entsteht

NETZSCH hat es sich zum Ziel gesetzt, ein unabhängiges Familienunternehmen zu bleiben, die Technologieführerschaft in seinen drei Geschäftsbereichen zu behaupten und dabei nachhaltig zu wachsen. Um diese Ziele zu erreichen, hat man sich in den letzten fünf Jahren verstärkt. In Deutschland sind derzeit 1.400 Mitarbeiter beschäftigt, die durch ihr Know-how entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen.

Die Personalarbeit hat sich in diesem Zeitraum entsprechend verändert und wird von einem starken Team, bestehend aus 17 Mitarbeitern, geleistet. Zu den neueingeführten Instrumenten gehören das Mitarbeiterjahresgespräch, die Gründung der hauseigenen NETZSCH-Academy, der kontinuierliche Aufbau des Personalmarketings, sowie die Formulierung von Unternehmenswerten.

Unternehmenskultur macht den Unterschied aus

"Unsere Arbeitgebermarke hat mehrere Säulen. Wir möchten zum einen den Mitarbeitern eine attraktive Entlohnung und Benefits bieten. Unsere Unternehmenskultur und -werte sind uns sehr wichtig, über die wir uns von anderen Arbeitgebern abheben", sagt Geschäftsführer Dr. Hanns-Peter Ohl. Der Wertekanon umfasst familiäre Werte, wie ein vertrauensvolles Miteinander, Toleranz, Respekt und gegenseitige Wertschätzung. Im Gegenzug haben Mitarbeiter die Verpflichtung, geltendes Recht zu achten und sich an getroffene Vereinbarungen zu halten.

Dazu kommt, dass sich NETZSCH nicht nur für seine Arbeitnehmer verantwortlich fühlt, sondern auch für seine Heimat. Daher unterstützt die NETZSCH-Gruppe Vereine wie ZUKUNFT-KINDER e.V., Schulen, sowie kulturelle und sportliche Veranstaltungen in der Region. In diesem Fall profitieren das Unternehmen, seine Mitarbeiter und eine ganze Region.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Als Technologieführer benötigen wir vor allem Facharbeiter im technischen Bereich, Ingenieure und Naturwissenschaftler. 

Wichtig ist uns dabei, dass Mitarbeiter zu uns passen, sich mit ihren Aufgaben und unseren Werten identifizieren und diese leben. Unser Interesse als global agierendes Familienunternehmen gilt offenen und professionellen Mitarbeitern, die auch über den Tellerrand hinausschauen. Wir leben flache Hierarchien. Deshalb möchten wir, dass alle Mitarbeiter bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. 

www.netzsch.com/de/karriere

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Gebrüder-Netzsch-Str. 19, 95100 Selb
Telefon: 09287 75 261
Fax: 09287 75 246
E-Mail: dajana.brusche@netzsch.com
Website: www.netzsch.com
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