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Thomas Schneider und Monika Frenzel
Geschäftsleitung
Lorenz Personal GmbH & Co. KG
Branche: Personaldienstleistungen

Größe: 400

Ort: 90402 Nürnberg

Wir sind seit 1981 der wertschätzende HR-Partner mit viel Know-how für Berufseinsteiger und erfahrene Professionals in der Metropolregion und pflegen beste Beziehungen zu renommierten Unternehmen aller Größenklassen in attraktiven Branchen. Für TOP-Karrierechancen in Office, Technik und IT. Projektbezogen und im Rahmen der Direktvermittlung.

Über uns
Stärken/Werte
Kontakt

Jeder gehört dazu

Dieser Nürnberger Personaldienstleister hat sich auf die Überlassung und Vermittlung von Mitarbeitern aus den Feldern Office, Technik und IT spezialisiert und stellt mehr als 500 Menschen pro Jahr neu ein. Die Leitung des Unternehmens ist in den vergangenen Jahren von Helga Lorenz auf Monika Frenzel übergegangen, die Führungsgrundsätze haben sich aber schon immer am Prinzip des ehrbaren Kaufmanns orientiert: Die Firma jagt nicht dem schnellen Profit hinterher, sondern orientiert sich an Grundwerten – Nachhaltigkeit, akzeptable Preise und angemessene Löhne.

Information und Transparenz

Das spüren die Mitarbeiter: Die internen Kräfte informiert man regelmäßig bei Standortbesprechungen und in Führungskräfte-Runden über die operativen Ziele der Firma. Zudem sind die Internen die Hauptdarsteller im jährlich erscheinenden Weihnachtskalender. Die externen Beschäftigten lädt man einmal pro Jahr zu einer Mitarbeiterveranstaltung ein – hier informiert man sie unter anderem über die Entwicklung des Unternehmens. „Das unterscheidet uns klar vom Wettbewerb. Denn eine solche Informationsweitergabe an die Externen gibt es anderswo nicht“, erläutert der Geschäftsführer Thomas Schneider.

Oktoberfest und Stilberatung

Diese Mitarbeiterveranstaltungen, zu denen, je nach Location, zwischen 25 % und 50 % der externen Kollegen erscheinen, sind nicht das einzige Angebot. Denn an jedem letzten Dienstag im Monat findet ein Mitarbeitertreff statt, der jedes Mal unter einem anderen Motto steht. Das kann etwa mit Freizeitthemen zu tun haben wie „Fasching“, „Halloween“ oder „Oktoberfest“; diese Stammtischrunde, die meist 30 bis 40 Teilnehmer hat, kann sich aber auch mit Themen wie „Reisekostenrecht“ oder „Stilberatung“ befassen. Die Einladung zum Stammtisch erhalten alle Beschäftigten zusammen mit ihrer Lohnabrechnung. So werden die Externen jeden Monat daran erinnert, dass auch sie dazugehören.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Dr.-Kurt-Schumacher-Straße 16, 90402 Nürnberg
Telefon: 0911 214666-0
Fax: 0911 214666-55
E-Mail: personal@lorenz-personal.de
Website: www.lorenz-personal.de
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