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Bernhard Sommer
Vorstand
Kern-Haus AG
Branche: Baugewerbe/Handwerk

Größe: 275

Ort: 56235 Ransbach-Baumbach

Im Mittelpunkt des Handelns steht der Bauherr, der mit Kern-Haus eine der größten Investitionen in seinem Leben tätigt: den Bau des eigenen Traumhauses! Ohne die Menschen, die dafür jeden Tag ihr Bestes geben, wäre der Unternehmenserfolg nicht möglich. Dementsprechend investiert der Massivhaushersteller in seine Mitarbeiter und das Wachstum der Marke.

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Gemeinsam Visionen erarbeiten

Ein offener und ehrlicher Austausch sowie ein gerechter und fairer Umgang miteinander – so beschreibt der Vorstand Bernhard Sommer die Eckpfeiler der Kultur seines Unternehmens. Auch Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern steht im Wertekanon der familiengeführten Firma ganz oben. „Uns ist es natürlich wichtig, dass wir uns auch gemäß diesen Werten verhalten“, sagt Sommer. Er und alle Mitarbeiter duzen sich. „Das Du führt zu einer ganz besonderen Gesprächskultur – ohne Barrieren, aber voller Respekt“, erläutert der Vorstand.

Treffen mit Abendprogramm

Alle Mitarbeiter aus der Zentrale und den 18 deutschen Niederlassungen treffen sich einmal im Jahr zu einem mehrtägigen Auftaktmeeting inklusive Abendprogramm. Hier haben alle Beschäftigten gemeinsam die „Vision 2020“ entworfen. „Dadurch identifiziert sich jeder viel mehr mit den Zielen des Unternehmens“, erklärt der Vorstand. Weitere Gelegenheiten, die Kollegen aus den verschiedenen Büros zu treffen, sind gemeinsame Schulungen oder auch die Abteilungsmeetings, beispielsweise die des Vertriebs oder der Bauleitung. „Dabei geht es nie nur um Sachthemen – man unternimmt abends immer auch etwas Besonderes, etwa einen Besuch auf dem Oktoberfest in abgestimmten Outfits“, erklärt Sommer.

Vom Kunden zum Mitarbeiter

Die Vorstände sind bestrebt, so viele Entscheidungen wie möglich an die Mitarbeiter zu delegieren – zum Beispiel bei der Auswahl neuer Kollegen oder der Durchführung von Projekten. Am Anfang der meisten Sitzungen steht die Frage: „Welche Ideen habt Ihr?“ Gute Vorschläge realisiert man dann auch umgehend, und der Ideengeber sieht, dass sein Wort Gewicht hat. Das führt dazu, dass die Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber und die Kunden mit den Produkten des Hauses zufrieden sind. Das beste Beispiel: ein Kunde, der sich nach seinem Hausbau mit Kern-Haus als Berater bei der Firma beworben hat und nun ein begeisterter Mitarbeiter ist.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Sälzerstraße 23-25, 56235 Ransbach-Baumbach
Telefon: 02623 884-100
Fax: 02623 884-149
E-Mail: info@kern-haus.de
Website: www.kern-haus.de
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