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Dr. Marc Kemmler, Peter Kemmler
Geschäftsführung
Kemmler Baustoffe GmbH
Branche: Handel

Größe: 1200

Ort: 72072 Tübingen

Willkommen bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands. Fördern und fordern heißt unsere Devise! Das erfolgversprechende Kemmler-Karriere-Konzept „Internes Unternehmertum“ baut auf Ideenreichtum und weckt innovative und kreative Kräfte in jedem Einzelnen. Gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft mit. Interessiert?

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Alle sollen sich auskennen

Jedes Jahr stellt diese Handelsfirma über 100 Auszubildende ein – und in der Regel werden diese jungen Leute nach dem Ende ihrer Ausbildung übernommen. „Alle Abteilungsleiter und die meisten Niederlassungsleiter haben wir aus den eigenen Reihen rekrutiert“, berichtet der Geschäftsführer Claus-Werner Neidhart. Er spricht mit den Leitern der Niederlassungen und auch mit allen anderen Mitarbeitern oft persönlich; seine gläserne Bürotür steht ihnen jederzeit offen. „Trotz unserer Größe sind wir ein Familienbetrieb geblieben: Freundlichkeit und Verbindlichkeit zeichnen unsere Unternehmenskultur aus“, sagt er.

Schulungen in der Akademie

Damit alle Filialen denselben hohen Standards entsprechen, durchlaufen sämtliche Mitarbeiter einmal jährlich Schulungen der „Kemmler-Akademie“. Die Niederlassungsleiter treffen sich regelmäßig in der Tübinger Zentrale, um Neuigkeiten zu besprechen.

Und über die Ergebnisse dieser Besprechungen informiert man die Beschäftigten monatlich in Managementberichten. Die erscheinen in Papier- und in Digitalform, da „iPhones“ und „iPads“ im Betrieb vielfach genutzt werden. Auch der Austausch zwischen den einzelnen Niederlassungen funktioniert gut: Der Nachrichtendienst „WhatsApp“ wird ebenso rege genutzt wie eine Internetplattform für die teamübergreifende Zusammenarbeit. Geplant ist zudem, die Mitarbeiter und auch die Führungskräfte ab und zu für einige Tage in anderen Filialen einzusetzen.

Einsatz auf dem Bau

Weiterbildung, das bedeutet in diesem Unternehmen vor allem: fachliche Schulungen. Dazu holt man externe Trainer ins Haus; zudem geben Mitarbeiter ihr Wissen an ihre Kollegen weiter. Besonders wichtig sind Kenntnisse über den praktischen Einsatz der angebotenen Produkte. Deswegen besuchen die Mitarbeiter regelmäßig Lieferanten aus der Industrie. Darüber hinaus arbeiten die Auszubildenden eine Woche auf dem Bau mit, um die Produkte, die sie im Handel vertreiben, in der Praxis auszuprobieren. „Unsere Beschäftigten möchten sich permanent weiterentwickeln“, erklärt Neidhart, „und das fördern wir.“

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Kontakt

Adresse: Reutlinger Straße 63, 72072 Tübingen
Telefon: 07071/151-0
Fax: 07071/151-118
E-Mail: info@kemmler.de
Website: www.kemmler.de
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