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zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität


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v.l.: Uwe Auer, Hermann Püthe, Torsten Keinath
Geschäftsleitung
inpotron Schaltnetzteile GmbH
Branche: Elektronik/Elektrotechnik

Größe: 131

Ort: 78247 Hilzingen

MitarbeiterInnen gestalten bei inpotron die Unternehmensziele aktiv mit. Unsere Tätigkeitsbereiche sind anspruchsvoll, entsprechend gut sind die Karriere- und Aufstiegschancen. Wertschätzung und Anerkennung sowie Klarheit und Transparenz in der Kommunikation sorgen für gegenseitiges Vertrauen und Begeisterung im Team.

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Im idyllischen Hilzingen nahe dem Bodensee ist die inpotron Schaltnetzteile GmbH beheimatet, die kundenspezifische Stromversorgungslösungen anbietet. Das Unternehmen, das gerade 20 Jahre alt wurde, wächst weiterhin überdurchschnittlich und bietet Talenten dank der konsequenten Entwicklung und Rekrutierung von Führungskräften im eigenen Haus hervorragende Zukunftsaussichten. Entfaltung, Wertschätzung und internes Unternehmertum sind hier selbstverständlich und werden in einer eigenen OAsE gelebt.

Wachstum als Chance

Die Zeichen bei inpotron (Innovative Power Elektronik) stehen auf Zukunft, und der stellt man sich in Hilzingen wie in den beiden Tochterfirmen in Chemnitz und Stockach mit einer dezidierten Wachstumsstrategie. Innerhalb von drei Jahren sollen zusätzlich zu den derzeit 130 Mitarbeitern 45 neue Kollegen gewonnen werden. Ein solcher Wachstumssprung macht besondere Anstrengungen im Personalwesen erforderlich.

Sportsgeist gefragt

Der Geschäftsführende Gesellschafter Hermann Püthe hat ein klares Konzept: "Ich führe das Unternehmen gern wie einen erfolgreichen Sport-Club, in dem die Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg sind. Teamgeist, Motivation, Strategie und spielerische Freiheiten zählen auch für inpotron."

Zum Training gehört natürlich ein ausgefeiltes Schulungsprogramm von Lötschulungen über Bauteilekunde bis hin zu Vertriebsstrategien. Weitere Themen sind das Umweltmanagement sowie – nicht alltäglich für einen Mittelständler – Kleingruppen zur Unternehmens-Identifikation, die sich mit Werten, Vision, Compliance und Leitbild auseinandersetzen.

Eine Oase

Arbeitgeberattraktivität hat viele Facetten: Die Hegauer bieten treuen Mitarbeitern monatliche Sonderzahlungen, sie engagieren sich mit einem maßgeblichen Betrag für die Altersvorsorge und unterhalten eine vorbildliche Gesundheitsförderung, von ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen über Nichtraucherprämien bis hin zur Massage im Haus. Der Geschäftsführer, selbst vierfacher Vater, freut sich über Babys und fördert Eltern nicht nur durch flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch durch einen Kinderbetreuungszuschuss.

Teamarbeit heißt auch Mitgestaltung. In das Projekt OAsE (Optimale Arbeit sichert Erfolge), die kontinuierliche Fortentwicklung in allen Bereichen, sind daher alle Mitarbeiter eingebunden. Sie können sich dabei auch als Prozessbegleiter, Koordinatoren oder Moderatoren einbringen. Für Chefcoach Hermann Püthe ist dies ein wichtiger Schritt: "So vorbereitet spielen wir in der Top-Liga eine bedeutende Rolle, auch als attraktiver Arbeitgeber."

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Wer sind wir?
Unsere Begeisterung für Technologie treibt uns an. Das Fundament für unsere innovativen Produkte sind: Fachwissen, kreativer Erfindergeist und sehr viel Erfahrung. Wir schauen gerne einen Schritt weiter als der übrige Markt, bleiben jedoch immer selbstkritisch und hinterfragen unser Handeln. Der Erfolg, den unsere Kunden mit unseren Produkten haben, bestärkt uns in unserem Tun.

Für wen sind wir da?
Im Fokus unseres Handelns stehen unsere Kunden. Für sie schaffen wir individuelle Lösungen, die Ihnen wesentliche Systemvorteile bieten. Unsere Partner unterstützen uns dabei, die kennzeichnend langjährige Zusammenarbeit mit den Kunden und deren Zufriedenheit zu erhalten.

Was zeichnet uns aus?
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsposition in den von uns besetzten Marktnischen zu erhalten. Dabei stehen wir für "Made in Germany". Unser außergewöhnliches Qualitätsbewusstsein und unsere ausgeprägte Anpassungsfähigkeit ermöglichen es uns, in einem stark wertschöpfenden Unternehmen tätig zu sein. Dabei gehen wir mit allen Gütern und Ressourcen verantwortungsbewusst um.

Unser Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und weiteren Partnern ist wertschätzend. Geradlinig, offen, ehrlich und fair entwickeln wir unser Unternehmen gemeinsam weiter. Als Folge daraus identifizieren wir uns sehr mit unserem Unternehmen.

Kontakt

Adresse: Hebelsteinstr. 5, 78247 Hilzingen
Telefon: 07731 9757-0
Fax: 07731 9757-10
E-Mail: info@inpotron.com
Website: www.inpotron.com
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