Bereits seit zehn Jahren stellt sich die INFOMOTION GmbH bei TOP JOB dem Vergleich mit den besten Arbeitgebern des deutschen Mittelstandes. Als Sieger in ihrer Größenklasse verlief auch die diesjährige Teilnahme erneut höchst erfolgreich. Das IT-Beratungshaus überzeugte die Jury durch ihre offene Unternehmenskultur sowie der Freiheit für ihre Mitarbeiter, sich als Unternehmer im Unternehmen selbst zu verwirklichen.

Wachstumsbranche IT

Die 2004 gegründete INFOMOTION GmbH berät in Sachen Business Intelligence und Digital Solutions und bietet maßgeschneiderte Lösungen beispielsweise im Bereich Datenmanagement und Reporting an. "Wir streben die Markführerschaft als Business Intelligence-Komplettanbieter im deutschsprachigen Raum an. Dafür ist uns ein konstantes und nachhaltiges Wachstum wichtig", skizziert Geschäftsführer Mark Zimmermann die Zukunftsvorstellungen des IT-Beratungshauses. Das setzt natürlich voraus, dass sich das Unternehmen erfolgreich als Arbeitgebermarke präsentiert, denn ohne eine hochqualifizierte und -motivierte Belegschaft ist eine solche Entwicklung nicht möglich. Darum hat man zum Jahresbeginn 2016 parallel zum Relaunch der Unternehmens- auch die Arbeitgebermarke neu positioniert: "Sei du selbst – Karriere bei INFOMOTION."

Ein Unternehmen als Entwicklungsplattform

INFOMOTION versteht sich seinen 260 Mitarbeitern gegenüber als Plattform, auf der sich Menschen weiterentwickeln und verwirklichen können. Sie bietet persönliche Freiheit innerhalb bestimmter Kernaspekte wie Offenheit, Ehrlichkeit und Engagement. Kennzeichnend für den internen Unternehmergeist ist, dass sich rund um innovative Themen Expertengruppen bilden, die sich regelmäßig treffen und über eigene E-Mail-Verteiler miteinander kommunizieren. Die Karrierechancen bei INFOMOTION sind attraktiv: Es ist jedem möglich, auf Wunsch mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Entwicklung in die Management-Laufbahn ist ab einem bestimmten Verantwortungsgrad ebenfalls möglich.

Ein gutes Betriebsklima

Die breiten Entfaltungsmöglichkeiten sind Ausdruck einer förderlichen Unternehmenskultur. Die Hierarchien sind flach, man duzt sich untereinander und legt großen Wert auf Feedback. Die individuelle Abstimmung der Entwicklungsziele zwischen dem Unternehmen und den Angestellten steht im Mittelpunkt. "Bei der Zeiterfassung am Ende des Monats öffnet sich das Stimmungsbarometer und fragt anonym ab, wie die Mitarbeiter ihre Situation einschätzen, wo sie Handlungsbedarf sehen und wie sie sich fühlen", berichtet Mark Zimmermann. "So wissen wir schnell, wo es Konfliktpotenziale gibt und wie wir noch besser werden können."