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Lothar Kübler und Gebhard Kübler
Geschäftsführung
Fritz Kübler GmbH
Branche: Elektronik/Elektrotechnik

Größe: 480

Ort: 78054 Villingen-Schwenningen

Die Kübler Gruppe gehört heute zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, Funktionalen Sicherheitstechnik, Zähl- und Prozesstechnik sowie der Übertragungstechnik. Zehn internationale Gruppenmitglieder und Vertretungen in über 50 Ländern bieten Produkt-Know-how, Service und Beratung weltweit vor Ort.

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Was unterscheidet ein erfolgreiches Unternehmen von anderen? Sehr oft sind es seine Leistungen als Arbeitgeber, denn nur ein echter Top-Arbeitgeber kann auf den vollen Einsatz seiner Mitarbeitenden rechnen. Die Fritz Kübler GmbH aus Villingen Schwenningen erleichtert ihren Mitarbeitenden daher den Wiedereinstieg in den Beruf und verfolgt eine klare Strategie: Durch ständige Verbesserungen langfristig die Unabhängigkeit des Unternehmens zu sichern.

Täglich ein Stück weit attraktiver

Die Fritz Kübler GmbH ist seit ihrer Gründung 1960 vom Kleinstbetrieb zu einem Global Player mit 480 Mitarbeitern gewachsen. Sie zählt zu den führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, der Zähl- und Prozesstechnik sowie der Übertragungstechnik mit Schleifringen, ihre Lösungen arbeiten weltweit in Antrieben und Motoren.

Personalstrategie als Erfolgsgarant

Das rasante Wachstum der letzten Jahre stellte das Management vor Herausforderungen, denen man mit einer klaren Strategie begegnete: Gesundes Wachstum in Unabhängigkeit. "Unsere Unabhängigkeit ist unser Markenzeichen. Um sie auch in Zukunft gewährleisten zu können, müssen wir hochqualifizierte Mitarbeitende gewinnen, binden und täglich neu motivieren, indem wir ihnen mehr zu bieten haben als andere Arbeitgeber," so Lothar und Gerhard Kübler, die das Familienunternehmen in zweiter Generation leiten.

Ein gewichtiges Argument für Kübler ist der Zuschuss zur Kinderbetreuung, den das Unternehmen Mitarbeitende nach der Rückkehr aus der Elternzeit gewährt, um ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Ein weiteres sind die individuellen Teilzeitmodelle, die nicht nur von Eltern geschätzt werden.

Als Pluspunkt bewerten die Mitarbeitende die Unternehmenskultur, die durch einen breiten Informationsfluss geprägt ist. Über Strategien, Ergebnisse und andere Neuigkeiten informieren das Intranet, Informationsveranstaltungen und eine eigene Mitarbeiterzeitschrift, in der auch Mitarbeiterporträts und "private" Themen wie die Sportgruppen und die hauseigene Band Gehör finden. Dem Betriebsklima kommen zudem die Mitarbeitergespräche sowie das 360°-Feedback zugute.

Führungskräfte als Vorbilder

Innerhalb des Unternehmens kommt den Führungskräften die Aufgabe zu, das Leitbild verständlich und erlebbar zu machen, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen und Menschen vertrauensvoll und fair behandeln. Die Fritz Kübler GmbH versteht sich als rundum innovatives, partnerschaftliches und flexibles Unternehmen mit klaren Wachstumszielen und verfolgt die Kaizen-Philosophie der täglichen schrittweisen Verbesserung auf allen Gebieten. "Unsere Philosophie stellt unsere Führungskräfte vor die große Aufgabe, als Coachs die ständige Fortentwicklung in Gang zu halten", so die beiden Geschäftsführer. "Aber sie beinhaltet auch das Versprechen, für alle Menschen, die mit uns arbeiten, täglich ein Stück weit attraktiver werden zu wollen."

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
keine Kinderbetreuung
keine Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
keine Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Schubertstraße 47, 78054 Villingen-Schwenningen
Telefon: +49 7720 3903-0
Fax: +49 7720 21564
E-Mail: karriere@kuebler.com
Website: www.kuebler.com/karriere
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