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Geschäftsführung
FELSS Holding GmbH
Branche: Automobilzulieferer/Fahrzeugbau Maschinenbau Engineering

Größe: 580

Ort: 75203 Königsbach-Stein

Die Felss Gruppe produziert unter dem Markennamen Felss Shortcut Technologies für diverse Branchen wie zum Beispiel der Automobilindustrie sowohl Maschinen zur Metallbearbeitung als auch Komponenten. Technisch stehen die Kaltumform-Verfahren Rundkneten, Axialformen, Biegen, Autofrettage und Endenbearbeitung im Mittelpunkt.

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"Made in Germany" steht rund um den Globus für allerhöchste Qualität. An diesem ausgezeichneten Ruf hat der deutsche Maschinenbau wesentlichen Anteil. Es sind oft mittelständische Unternehmen wie Felss, die die Weltmärkte immer wieder mit Zeugnissen höchster Ingenieurskunst für sich gewinnen. Allerdings gehen Deutschland die Fachkräfte langsam aus, daher heißt es jetzt, auch beim Wettstreit um die Fachkräfte Kreativität und Ausdauer zu beweisen.

Mehrwerte für die besten Köpfe

Die Felss Gruppe produziert unter dem Markennamen Felss Shortcut Technologies für diverse Branchen wie zum Beispiel der Automobilindustrie sowohl Maschinen zur Metallbearbeitung als auch Komponenten. Technisch stehen die Kaltumform-Verfahren Rundkneten, Axialformen, Biegen, Autofrettage und Endenbearbeitung im Mittelpunkt.

Mit Hauptsitz in Königsbach-Stein, erwirtschaftet Felss mit etwa 580 Mitarbeitern in 4 Ländern über 100 Millionen Euro.

Innovative Technik

"Als mittelständisches Unternehmen stehen wir in einem intensiven Wettbewerb um Fachkräfte", beschreibt der Leiter der Personalentwicklung Darko Kadoić die Situation.

"Viele unserer Kerntechnologien werden im üblichen Schul- und Hochschulbereich nicht gelehrt. Diese müssen wir somit intern vermitteln, und das ist sehr zeit- und kostenintensiv. Deshalb versuchen wir, qualifizierte Mitarbeiter unbedingt zu halten. Das schaffen wir nur als attraktiver Arbeitgeber."

Technikbegeisterung plus Unternehmenskultur

Wie gelingt es Felss, Fachkräfte an sich zu binden, damit sie nicht sprichwörtlich "zum Daimler" gehen? Neben der Begeisterung für innovative Technologien setzt die Geschäftsführung auf eine Kultur mit Werten wie Ambition, Mut, Veränderungsbereitschaft und Umsetzungsstärke. Diese Werte werden bis auf die Teamebene heruntergebrochen und weltweit in Kulturworkshops diskutiert, zu denen auch schon mal 15 Kollegen in den USA zusammenkommen. Dabei kamen etwa Wünsche nach Prämien und Altersvorsorge auf, die man inzwischen umgesetzt hat. Natürlich können viele Menschen auch in Teilzeit oder von mobilen Arbeitsplätzen aus arbeiten und sich mit Unterstützung der Firma in Fitnessstudios, bei Radtouren oder Skiausfahrten fit halten.

In diesem Sinne werden Mitarbeiter berufsbegleitend bei voller Kostenübernahme und Freistellung auch beim Erwerb von Meister-, Techniker- oder Diplom-Ingenieur-Abschlüssen unterstützt. Im eigenen "House of Career" werden persönliche und fachliche Kompetenzen entwickelt und Lernbegleiter als Paten für die hausintern "Lernlinge" genannten Auszubildenden geschult. Felss hat zudem gezielt Lernlinge aus dem Ausland angeworben, sich dabei für sie um Wohnung, Sprachunterricht und die Einbindung ins Team gekümmert und gute Erfahrungen mit ihnen gemacht.

"Das alles", so Darko Kadoić, "sind für uns wesentliche Bausteine bei der Pflege unserer Unternehmenskultur und damit unserer Zukunftssicherung."

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Für das Erschließen neuer Märkte, Branchen und Technologien sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die unser Team bereichern.

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum für Eigeninitiative sowie eine interessante Perspektive in einem marktführenden internationalen Unternehmen. Zudem bietet die Felss Gruppe jedes Jahr neue Ausbildungsplätze an.

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Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium mit gutem Abschluss beendet? Oder stehen Sie kurz davor und wollen die Weichen für Ihre berufliche Zukunft stellen? Bewerben Sie sich jetzt bei uns. Ob Ingenieur oder IT-Profi, erfahrene Fachkraft mit einer technischen, kaufmännischen Ausbildung oder Berufseinsteiger. Ihr optimaler Start ist uns besonders wichtig. Gehen Sie den nächsten Schritt und lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns auf Sie!

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flexible Arbeitszeiten
kein Homeoffice
Kantine
Essenszulage
keine Kinderbetreuung
keine Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
keine gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
keine Firmenwagen
keine Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Dieselstraße 2, 75203 Königsbach-Stein
Telefon: 07232 402 0
Fax: 07232 402 122
E-Mail: info.felss-holding@felss.com
Website: www.felss.com
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