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Dr. Manfred Jagiella
Geschäftsführung
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG
Branche: Elektronik/Elektrotechnik

Größe: 893

Ort: 70839 Gerlingen

Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden Anbietern von Messstellen und Komplettsystemen für die Flüssigkeitsanalyse. Die Innovationskraft des Unternehmens stützt sich auf die Kompetenz von weltweit mehr als 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Technische Innovationen gibt es in vielen Unternehmen. Bei Endress+Hauser Conducta, dem international renommierten Messtechnikspezialisten aus Gerlingen bei Stuttgart, stehen hingegen Mensch und Technik im Mittelpunkt, und die Unternehmenskultur orientiert sich ganz an den Beschäftigten. So sorgt etwa ein eigener interdisziplinärer Arbeitskreis dafür, dass die Kommunikation trotz des rasanten Wachstums auch weiterhin bestens funktioniert.

Erfolg macht Spaß

Seit ihrer Gründung 1970 ist die Endress+Hauser Conducta als weltweit führender Anbieter von Komplettsystemen für die Flüssigkeitsanalyse auf mehr als 900 Mitarbeiter gewachsen. Ihre Systeme kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz, u.a. im Bereich Wasser/Abwasser, in der Chemie oder in der Lebensmittelherstellung. Die Grundlagen für den Erfolg dieses Unternehmens hat eine sehr gezielte Personalarbeit geschaffen.

Stärken eines Familienunternehmens

"Familienunternehmen sind anders – und wir sind ein typisches Familienunternehmen. Wir bauen auf starke Werte und folgen klaren Prinzipien, das hat über die Jahre eine besondere Firmenkultur wachsen lassen," so charakterisiert Stephan-Christian Köhler, Director Human Resources und Company Communication, das Grundverständnis des Unternehmens. Das heißt vor allem, dass Vertrauen die Grundlage der Beziehungen, auch jener zu den Beschäftigten, ist. Dieses Vertrauen wird unter anderem in einem Arbeitskreis Arbeitskultur gepflegt, in dem sich Mitarbeiter aller Hierarchiestufen und Funktionsbereiche mit HR-Verantwortlichen in moderierten Workshops treffen, um Elemente der Firmenkultur zu analysieren und weitere Maßnahmen zu entwickeln.

Die Personalarbeit von Endress+Hauser Conducta muss auch auf das Wachstum des Unternehmens reagieren und gezielt einer Überlastung der Menschen entgegenwirken. Dies geschieht etwa durch individuelle Angebote für jede Lebens- und Arbeitsphase, von Arbeitszeitregelungen über eine vorbildliche Altersvorsorge bis hin zum Digital Work Place, der es erlaubt, von überall aus in der Cloud zu arbeiten. Natürlich weiß die Belegschaft auch günstige Restaurantpreise oder ein Fitnessstudio zu schätzen.

Vorbildcharakter

Für Endress+Hauser Conducta versteht es sich von selbst, dass Führungskräfte mitarbeiterorientiert arbeiten, durch ihr Vorbild wirken und Freiräume geben, so dass jeder den richtigen Platz für sich im Unternehmen finden kann. Den Mitarbeitern bieten sich verschiedene Führungs-, Fach- und Projektkarrieren sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme. Über allem aber steht der Teamgeist, denn, und das ist ein Herzensanliegen von Geschäftsführer Dr. Manfred Jagiella, "Arbeit muss Spaß machen und erfolgreich sein" – und das geht nur gemeinsam.

Spaß und Erfolg kann man bei Endress+Hauser Conducta übrigens selbst noch am 30.12. erleben, denn dann wird die letzte Kundensendung im zu Ende gehenden Jahr gemeinsam verabschiedet.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet
  • Mit innovativen Produkten, Dienstleistungen und Lösungen für die Flüssigkeitsanalyse unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Produkte zu verbessern und effizienter herzustellen.
  • Mit unseren hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden bauen wir kontinuierlich unseren Wettbewerbsvorteil aus.
  • Unsere Kultur des Erfolges und des Spaßes bei der Arbeit führt zu nachhaltigem, substantiellen und profitablem Wachstum.

Kontakt

Adresse: Dieselstraße 24, 70839 Gerlingen
Telefon: 07156 209 0
Fax: 07156 281 58
E-Mail: info@conducta.endress.com
Website: www.endress.com
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