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Joachim Tschira und Christian Taube
Geschäftsleitung
Behr Bircher Cellpack
BBC Radeberg GmbH
Branche: Elektronik/Elektrotechnik

Größe: 35

Ort: 01454 Radeberg

Die Behr Bircher Cellpack BBC Radeberg GmbH als Teil der Cellpack Electrical Products und ein Unternehmen der Behr Bircher Cellpack Gruppe, ist mit ca. 35 Mitarbeitenden international erfolgreich in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Kabelgarnituren bis 42 kV (Bereich Mittelspannung).

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Dynamik und Engagement

Die Behr Bircher Cellpack BBC Radeberg GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen der Schweizer Behr Bircher Cellpack (BBC) Gruppe. Unter seinem Dach produziert das Unternehmen am Standort Radeberg mit aktuell 32 Mitarbeitern Kabelverbindungssysteme und faserverstärkte Kunststoffe im Bereich der Mittelspannung. Das Unternehmen bemüht sich im Wettstreit um die besten Köpfe sehr bewusst um attraktive, moderne Arbeitsbedingungen. In diesem Zuge werden gerade neue Modelle für das ortsunabhängige Arbeiten eingeführt und die Mitarbeiterentwicklung komplett neu strukturiert.

Interne Neuorientierung

Behr Bircher Cellpack versteht sich als dynamisches Unternehmen in einer ansonsten eher traditionell aufgestellten Branche. Das Unternehmen folgt mit seiner Dynamik den Grundwerten der Gruppe, die als "Time" zusammengefasst werden: Teamwork, Integrität, Mut und Engagement. Es verfolgt das strategische Ziel, seine Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität durch Wachstum, verstärkte Automatisierung und das Erschließen neuer Märkte zu steigern.

In diesem Prozess kommt dem Personalmanagement eine entscheidende Rolle zu, denn es ist "Business-Partner des Top-Managements und leistet einen Beitrag zur Wertschöpfung. Wir vom HR sind keine internen Verwalter, sondern strategische Partner für Führungskräfte und natürlich Ansprechpartner für alle Mitarbeiter/innen," wie Personalleiterin Ivonne Eckstein ihre Aufgaben beschreibt.

Die gesamte Mitarbeiterentwicklung des Unternehmens wurde neu ausgerichtet. Ab dem Jahr 2017 gibt es eine optimierte Leistungsbeurteilung, die es erleichtern soll, die erbrachte Performance der Mitarbeiter/innen aufzuzeigen und zu besprechen. Weiterhin beschreibt eine Qualifikationsmatrix für jeden einzelnen Tätigkeitsbereich, welche Kenntnisse und Kompetenzen die Mitarbeiter/innen besitzen müssen. Anhand dieser ist schnell ersichtlich wo die Potenziale und Entwicklungsbedarfe unserer Mitarbeiter/innen liegen. Das erleichtert die Planung der notwendigen Fortbildungen und unterstützt uns dabei, die Mitarbeiter/innen auch richtig einzusetzen. Außerdem erkennen Mitarbeiter/innen so ihre individuellen Entwicklungs- und Aufstiegschancen deutlicher. Mittelfristig wollen wir außerdem das duale Studium in unsere Ausbildung aufnehmen, um junge Menschen die Möglichkeit zu geben, Theorie und Praxis optimal miteinander zu verbinden und zügig ins Berufsleben einsteigen zu können.

Arbeitsplatzunabhängiges Arbeiten neu definiert

Ein weiteres Projekt soll das arbeitsplatzunabhängige Arbeiten fördern. Dabei ist nicht nur an das klassische Homeoffice gedacht, sondern an alle geeigneten Örtlichkeiten auch in Bibliotheken, Seminarräumen, Restaurants, Zügen etc. Als Voraussetzung gilt lediglich, dass ein ungestörtes, konzentriertes Arbeiten sowie der Datenschutz und die Geheimhaltung von Unternehmensdaten zu jedem Zeitpunkt vollumfänglich garantiert sein müssen. Das alles soll qualifizierten Mitarbeitern/innen, deren Arbeitsgebiet Ortsunabhängigkeit erlaubt, mehr Freiraum geben und so noch stärker für ihre Aufgabe begeistern.

"Wir wollen unsere Kultur auch in Zukunft vertiefen und unseren Mitarbeitern/innen noch näher bringen. Ich bin überzeugt, dass wir ein guter Arbeitgeber sind, für den tätig zu sein sich lohnt," fasst Ivonne Eckstein das Selbstverständnis eines modernen Arbeitgebers zusammen.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

Bei uns bekommt Karriere eine neue Richtung! Warum? Weil wir unseren Mitarbeitern/innen einiges zutrauen!

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die Ihre Aufgaben mit Leidenschaft bewältigen und gern auch einmal über den Tellerrand hinausschauen. Soziale Kompetenz, eine teamorientierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzubilden, sind Voraussetzungen, die wir an unseren Mitarbeitern/innen schätzen. Eine gute fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz liegen uns am Herzen, weshalb die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert einnimmt und stetig optimiert wird.

Für jede/n neue/n Mitarbeiter/in realisieren wir ein Einarbeitungsprogramm, das auf seine individuellen Bedürfnisse sowie die Anforderungen seiner Position zugeschnitten ist. In den ersten Wochen begleitet Sie zudem ein Pate aus der jeweiligen Abteilung, um einen möglichst hohen Wissenstransfer zu gewährleisten und Sie mit der jeweiligen Arbeitsumgebung bekannt zu machen. Auf dieser Grundlage werden Sie fachkundig und fundiert mit Ihren Aufgaben vertraut gemacht.

Sie können Ihre Fähigkeiten und Erfahrung in ein dynamisches Team einbringen und so den Erfolg des Unternehmens entscheidend mittragen. Neben Raum für eigenverantwortliches Handeln und abwechslungsreichen Tätigkeiten finden unsere Mitarbeiter/innen Raum für freies Arbeiten in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien. Sie haben das Gefühl, wir suchen genau Sie? Dann ergreifen Sie die Möglichkeit und bewerben sich bei uns. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: http://www.bbc-group.com/jobs-karriere-bbc-group-international/

Sie haben das Gefühl, wir suchen genau Sie? Dann ergreifen Sie die Möglichkeit und bewerben Sie sich online auf unserem Karriereportal oder per E-Mail an personal.de(at)cellpack.com. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Cellpack GmbH
Personalleiterin Eckstein Ivonne
Carl-Zeiss-Straße 20
79761 Waldshut-Tiengen
Telefon +49 7741 6007-62
www.cellpack.com

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
kein Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
keine Firmenwagen
keine Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Carl-Eschebach-Straße. 11, 01454 Radeberg
Telefon: +49 7741 6007 0
Fax: +49 7741 6538 9
E-Mail: info@cellpack.com
Website: www.electricalproducts.cellpack.com
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