zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität


Turmstraße 12
78467 Konstanz
Telefon +49 7531 58485-10
Telefax +49 7531 58485-11
info@zeag-gmbh.de
www.topjob.de

exit

AUTOLEVY GmbH & Co. KG
Branche: Handel

Größe: 184

Ort: 40233 Düsseldorf

AUTOLEVY zeichnet sich durch jeden einzelnen Mitarbeiter aus, der unsere festgeschriebene Unternehmenskultur lebt und widerspiegelt. Wir erweitern stets unser hauseigenes Herzlichkeitsprogramm, um die Wertschätzung sowohl für unserer Mitarbeiter als auch für unsere Kunden zu verdeutlichen und uns so positiv abzugrenzen.

Über uns
Stärken/Werte
Was wir bieten
Video
Kontakt

Bereits 1972 begannen die Gebrüder Levy und neun Mitarbeiter in Köln mit der Vermarktung von Gebrauchtfahrzeugen. Heute gehören über 200 Mitarbeiter und 50 Auszubildende zur Levy-Gruppe. Sie alle eint der Ehrgeiz, ein Lächeln auf das Gesicht ihrer Kunden zu zaubern. Wie das geht? Jeder Einzelne formuliert zum Beispiel ganz persönliche Veränderungsabsichten, die dann in einem Buch niedergelegt werden.

Im Land des Lächelns

Die AUTOLEVY GmbH & Co. KG befindet sich gerade im Übergang von der ersten zur zweiten Generation und ist im 46. Jahr ihres Bestehens ein führender Anbieter von Fahrzeugen sowie Werkstatt- und Finanzdienstleistungen rund um die Automobilität. Sie ist an fünf Standorten im Raum Düsseldorf-Köln-Bonn vertreten und begreift sich als eine – sehr leistungsbewusste – Familie.

Vorbild USA

Die Geschäftsführer haben im letzten Jahr eine organisierte Tour ins Silicon Valley unternommen. "Die USA sind einfach weiter als wir. Wir reden von selbstfahrenden Autos, dort kann man sie fahren sehen," zeigt sich Frank Levy beeindruckt. Aber vor allem ging es bei dieser Tour um Führung und HR. Eine Besichtigung von zappos, dem Vorbild für zalando, brachte wichtige neue Impulse. "Dort gibt es keine Hierarchien, die Menschen sind sichtlich stolz auf ihr Unternehmen und helfen einander schon bei Wohnungssuche und Umzug. Mit privaten Ängsten und Nöten wendet man sich dort ganz selbstverständlich an seinen Arbeitgeber." Diese Erfahrung passt zum Spirit von AUTOLEVY, denn hier sollen Menschen einfach glücklich sein.

Klare Wegweiser

"Wir wollen der 'best retailer in town' sein," hat Frank Levy als Ziel ausgegeben, und dafür braucht er engagierte Mitarbeiter, die einen differenzierten neunstufigen Einstellungsprozess durchlaufen. Das Unternehmen will sichergehen, Spitzenkräfte zu beschäftigen, denn wirklich gute Mitarbeiter sind nur zu halten, wenn sie auch wirklich gute Kollegen haben. Die Führungsebene ihrerseits setzt auf Nähe zur Mannschaft, Transparenz sowie klare Ziele, stellt sich aber auch der Kritik. "Mitarbeiter kündigen oft nicht bei einer Firma, sondern bei einem Vorgesetzten," weiß Frank Levy, "das soll bei uns nicht passieren."

Damit innerhalb der AUTOLEVY-Familie alle wissen, wo es langgeht, hat man dort gerade eine ziemlich radikale Idee verwirklicht. Alle Mitarbeiter haben sich für das neue Jahr messbare Ziele gesetzt, die individuell sehr unterschiedlich sind. Das können wirtschaftliche Ergebnisse, Fortbildungen und Prozessverbesserungen sein. Diese Vorhaben eines jeden der 200 Mitarbeitern wurden in einem Buch zusammengefasst, das der Belegschaft präsentiert wurde. Wer etwa Autos perfekt gesäubert abgeben oder seinen Arbeitsplatz ordentlich hinterlassen will, kann so Tag für Tag selbst einschätzen, wie es vorangeht. Das zaubert ihm (hoffentlich) jenes Lächeln ins Gesicht, über das man sich bei AUTOLEVY so freut.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum
flexible Arbeitszeiten
kein Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Gesundheitsprogramm
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Höherweg 121-131, 40233 Düsseldorf
Telefon: 0211/15788-0
Fax: 0211 / 157 88 190
E-Mail: Hoeherweg@AUTOLEVY.de
Website: www.autolevy.de
ZURÜCK
VOR
Diese Seite verwendet Cookies. In unserer Datenschutzerklärung erfahren Sie mehr darüber.