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Karsten Freimuth, Herbert Wittl
Geschäftsführung
AuE Kassel GmbH
Branche: Engineering Maschinenbau

Größe: 155

Ort: 34123 Kassel

Die AuE Kassel GmbH ist Partner der internationalen Automobilindustrie und liefert Maschinen und Anlagen an die Hersteller und deren Zulieferer. Dieses Umfeld bietet unseren Mitarbeitern eine TOP-Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und ihre Qualifikationen und Motivationen mit einzubringen. AuE schafft hierfür den perfekten Rahmen und die Möglichkeiten.

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Ein mittelständisches deutsches Unternehmen, das sich weltweit als Lösungsanbieter für Achsmontage und -voreinstellung profiliert, hat sich die Messlatte hoch gelegt. Die AuE Kassel GmbH ist den internationalen Ansprüchen gewachsen – die Referenzliste des Spezialisten für Automation und Engineering liest sich nicht umsonst wie das Who is Who des internationalen Fahrzeugbaus. Ein Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens ist der Umgang mit den rund 150 Mitarbeitern, denen viel Eigeninitiative zugestanden wird.

Vertrauen und Verantwortung

Die Verdoppelung der Mitarbeiterzahl seit 2009 ist ein deutlicher Indikator für den Erfolg der Kasseler. Möglich gemacht hat ihn neben technischem Know-how eine Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und Vertrauen setzt. Den Mitarbeitern bietet man umfassende Handlungs- und Gestaltungsfreiräume und sie übernehmen im Gegenzug Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen. Dabei können Mitarbeiter darauf bauen, dass Vorgesetzte ihnen den Rücken stärken, gerade wenn Probleme auftreten. "Zu begründeten Entscheidungen stehen wir", sagt Geschäftsführer Karsten Freimuth. Wichtig sei vielmehr, dass "mehr richtige als falsche Entscheidungen getroffen werden".

Verlässliche Kommunikation

Diese Firmenphilosophie macht eine stetige Kommunikation unerlässlich, umso mehr, da viele Mitarbeiter im Außendienst tätig sind. AuE kommt dieser Anforderung unter anderem durch die Herausgabe eines monatlichen Informationsbriefes nach, in dem zeitnah über den Status der aktuellen Projekte, aber auch über Personal- und Finanzfragen berichtet wird. Ergänzt wird dieser Informationsfluss durch Betriebsversammlungen, auf denen die Geschäftsführung anhand detaillierter Kennzahlen über die Unternehmensentwicklung referiert.

Eine Sprache sprechen

Wer bei AuE arbeitet, macht keinen Dienst nach Vorschrift, vielmehr sind abwechslungsreiche Projektprofile die Regel. Neben dem Prozess-Know-how muss dabei auch die Motivation stimmen. Für alle größeren Projekte werden deshalb im Vorfeld zweitägige externe Konzept-Workshops organisiert, die Wissen vermitteln und motivieren. Ziel ist es, "die hinterlegten Konzepte zu verinnerlichen, damit wir bereits bei Projektstart alle eine gemeinsame Sprache sprechen". Da nicht nur Projektmanager, sondern viele weitere Mitarbeiter im Projektmanagement geschult sind, können sie Verantwortung für den Zeitplan und den wirtschaftlichen Erfolg übernehmen. Falls nötig, finden nach Projektabschluss auch "Lessons Learned"-Workshops statt, bei denen man gemeinsam die Erfahrungen aufarbeitet und Verbesserungspotenziale auslotet.

Es ist bezeichnend, dass sich in diesem Unternehmen eine Drachenboot-Crew formiert hat, die regelmäßig an Regatten teilnimmt. Bei diesem Sport sind sowohl individuelle Leistung als auch Teamgeist gefragt – eine Sportart also, die gut zur Unternehmenskultur passt.

Ein TOP JOB-Unternehmen setzt klare Ziele. Die Führungskräfte vermitteln den Mitarbeitern ein klares Bild von der Zukunft und pflegen einen gleichermaßen inspirierenden wie ergebnisorientierten Führungsstil. Sie bestärken ihre Mitarbeiter in ihrem Tun und unterstützen sie.
Führung & Vision
Die Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrer Arbeit, ihren persönlichen Perspektiven, ihrem Gehalt, der Tätigkeit, den Kollegen und Vorgesetzten. Sie arbeiten gerne bei diesem top Arbeitgeber und möchten auch lange bleiben. Die Kündigungsabsicht ist gering.
Mitarbeiterentwicklung & -Perspektive
Die Mitarbeiter bei einem TOP JOB-Arbeitgeber sind dynamisch und engagiert und verfolgen gemeinsam die gesetzten Ziele. Dabei kann das Unternehmen schnell auf Wandel und Veränderung reagieren. Grundsätzlich herrscht eine positive, produktive Energie vor. Die Stimmung ist sehr gut.
Motivation & Dynamik
Bei den besten Arbeitgebern lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und die Diversität bezogen auf Alter, Religion, Geschlecht und Herkunft ist hoch. Diskriminierendes Verhalten wird nicht unterstützt. Maßnahmen zur Gleichbehandlung sind vorhanden.
Familienorientierung & Demografie
Gemeinsame Werte werden bei den besten Arbeitgebern gelebt. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, den Produkten und Dienstleistungen. Sie stehen hinter ihrem Arbeitgeber und es herrscht ein Klima des Vertrauens, das durch eine gut funktionierende interne Kommunikation unterstützt wird.
Kultur & Kommunikation
Die Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen, haben viel Spielraum und Unterstützung für eigene Ideen. Die Eigeninitiative wird bei top Unternehmen gezielt gefördert und gefordert.
Internes Unternehmertum

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flexible Arbeitszeiten
kein Homeoffice
keine Kantine
keine Essenszulage
keine Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
keine Gesundheitsprogramme
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterhandy
keine Mitarbeiterrabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
keine Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
keine Hunde geduldet

Kontakt

Adresse: Heinrich-Hertz-Str. 52, 34123 Kassel
Telefon: 0561 5895 140
Fax: 0561 5895 100
E-Mail: info@aue-kassel.de
Website: www.aue-kassel.de
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