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PRESSEBEREICH

Alle Pressemitteilungen und Bilder der ausgezeichneten Unternehmen

(von links) Thomas Erb (Geschäftsführer), Wolfgang Clement (Wirtschaftsminister a.D. und TOP JOB-Mentor), Ralph Wittum (Vertriebsleiter)

 

Bildquelle: zeag GmbH

Ferdinand Gross GmbH & Co. KG
Branche: Handel

Größe: 250

Ort: 70771 Leinfelden-Echterdingen
Pressemitteilung

Pressemitteilung 22.02.2019                                                       

Im Team zur Lösung – Ferdinand Gross GmbH & Co. KG als Arbeitgeber ausgezeichnet

Die Ferdinand Gross GmbH & Co. KG wurde am 22. Februar 2019 von Wirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement in Berlin mit dem Top Job-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, und der Universität St. Gallen vergebene Auszeichnung erhalten ausschließlich Unternehmen, die Ihre Qualitäten als Arbeitgeber haben überprüfen lassen. Beweggrund für die Teilnahme der Unternehmen ist das Wissen darum, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität mehr denn je entscheidend sind für den Erfolg.

Auf mehr als 150 Jahre Erfahrung kann die Ferdinand Gross GmbH & Co. KG aus Leinfelden-Echterdingen zurückblicken, einer der führenden Spezialisten für Verbindungstechnik und C-Teile-Management. Die in fünfter Generation inhabergeführte Firma bietet ihren 250 Mitarbeitern an mehreren Standorten alle Vorteile eines modernen mittelständischen Familienunternehmens und wurde jetzt erneut mit dem TOP JOB-Siegel als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet.

Eine wissenschaftlich fundierte Befragung bescheinigte dem Unternehmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Gelobt wurden dabei nicht zuletzt die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege, die jedem einzelnen große Gestaltungsräume lassen, aber auch einen engen Austausch über organisatorische Grenzen hinweg sicherstellen. Eine jährliche "Team Challenge" fördert zudem die abteilungsübergreifende Kommunikation auf unterhaltsame Art: Die Mitarbeiter können an kostenfreien Veranstaltungen wie z.B. Kletter- oder Tanzkursen sowie Skiausfahrten teilnehmen und erhalten dafür einen Punkt, die Abteilung mit der höchsten Punktzahl wird bei der Jahresabschlussfeier mit einem Preis bedacht.

Auch in der Weiterbildung setzt Ferdinand Gross auf kollegiale Modelle. In der hauseigenen Akademie schulen Mitarbeiter ihre Kollegen in verschiedenen Themenbereichen von Word/Excel bis hin zu fachspezifischen Themen wie Qualitätssicherung oder Produkteigenschaften. Jeder Mitarbeiter, der sich für ein Thema interessiert, kann sich dafür anmelden, unabhängig von seiner Tätigkeit im Unternehmen. Ergänzend finden abteilungsinterne Mini-Schulungen statt, bei denen für 10-15 Minuten aktuelle Themen wie Softwareänderungen oder Branchennews auf dem Programm stehen.

Die Stärken von Ferdinand Gross sind nicht untypisch für den deutschen Mittelstand. Das traditionsreiche Unternehmen bietet sichere und dauerhafte Arbeitsplätze und zeigt soziale Verantwortung. Nicht umsonst stehen bereits im Firmenlogo mit dem Claim "The excellent s/crew" nicht nur die Schraube (screw), sondern auch die Mitarbeiter (crew) im Fokus.

Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich 98 mittelständische Firmen beworben. 81 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 16.740 Mitarbeitende befragt, davon arbeiten rund 62 Prozent in Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 25 nationale und 7 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 307 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 24%.

Der ehemalige Vizekanzler und Außenminister Sigmar Gabriel bedankte sich in seiner Rede auf der Preisverleihung bei allen Unternehmern: „Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit gelten. Es sind vor allem die mittelständischen Unternehmer in Deutschland, die mit Ihrem Willen zur Ausbildung junger Menschen diesem Verfassungsauftrag gerecht werden“.

 

Allgemeine Presseinformationen zur Preisverleihung finden Sie hier:

www.top-arbeitgeber.de/presse/pressemitteilungen-zur-preisverleihung.html

 

Der Unternehmensvergleich „Top Job“

Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

 

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte TOP JOB und ETHICS IN BUSINESS thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittel-ständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

 

Ansprechpartner zeag GmbH

Silke Masurat

Geschäftsführerin

Telefon: 07531 / 58485-15

E-Mail: masurat@zeag-gmbh.de

www.topjob.de

 

Leonie Hagemeister

Public Relations

Telefon: 07531 / 58485-17

E-Mail: hagemeister@zeag-gmbh.de

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(von links) Thomas Erb (Geschäftsführer), Wolfgang Clement (Wirtschaftsminister a.D. und TOP JOB-Mentor), Ralph Wittum (Vertriebsleiter)

 

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