zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität


Turmstraße 12
78467 Konstanz
Telefon +49 7531 58485-10
Telefax +49 7531 58485-11
info@zeag-gmbh.de
www.topjob.de

exit

PRESSEBEREICH

Alle Pressemitteilungen und Bilder der ausgezeichneten Unternehmen

(von links) Wolfgang Clement (Wirtschaftsminister a.D. und TOP JOB-Mentor), Nikolaus Vaas (Leiter interne UN-Organisation & Projektmanagement), Bernd Kußmaul (Geschäftsführer), Uwe Matzner (Leiter Produktdesign)

Bild: zeag GmbH

Bernd Kußmaul GmbH
Branche: Technologiedienstleister

Größe: 45

Ort: 71384 Weinstadt-Großheppach
Pressemitteilung

Pressemitteilung 22.02.2019                                                       

Querdenkende Teamtüftler gefragt

Die Bernd Kußmaul GmbH wurde am 22. Februar 2019 von Wirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement in Berlin mit dem Top Job-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, und der Universität St. Gallen vergebene Auszeichnung erhalten ausschließlich Unternehmen, die Ihre Qualitäten als Arbeitgeber haben überprüfen lassen. Beweggrund für die Teilnahme der Unternehmen ist das Wissen darum, dass Mitarbeiter-zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität mehr denn je entscheidend sind für den Erfolg.

Die Bernd Kußmaul GmbH als Technologie- und Designdienstleister zu bezeichnen, kommt einer Untertreibung gleich. Die vom namensgebenden Inhaber vor mehr als 20 Jahren im schwäbischen Weinstadt aus der Taufe gehobene Firma ist der richtige Ansprechpartner für Fälle, in denen es technisch oder gestalterisch besonders anspruchsvoll zugeht. Als gefragter Systempartner einer wachsenden Kundschaft, darunter große Namen, entstehen in der Ideenschmiede individuelle Produkte und Lösungen der Kategorie Premium. In der ersten Liga spielt man auch als Arbeitgeber, wie jetzt die Verleihung des Top-Job-Siegels belegt. Die Auszeichnung fußt auf einer wissenschaftlich fundierten Befragung der 45 Mitarbeiter, die eine hohe Arbeitszufriedenheit ermittelte.

Der Dienstleister, vom Geschäftsführer Bernd Kußmaul gerne als Manufaktur bezeichnet, fällt positiv aus dem Rahmen. Querdenken, sagt der Chef, ist hier nämlich Geschäftsgrundlage. Das Unternehmen lebt von der Kreativität und Experimentierfreude der eigenen Leute, unverzichtbar für die ständige Suche nach technisch innovativen und gleichzeitig wirtschaftlich attraktiven Lösungen für vertrackte Aufgabenstellungen. Jeder Mitarbeiter, sagt Kußmaul, sei deshalb Netzwerkmanager, Technologiescout und – eben – Querdenker in einer Person. Entsprechend durchlässig präsentiert sich die Firmenarchitektur, innerhalb derer die Tüftler, Techniker und Designer zu Werke gehen. So verzichtet man etwa auf funktionale Strukturen, praktiziert stattdessen „zu 100 Prozent“ projektbezogene Teamarbeit „mit sehr kurzen Entscheidungswegen“ und viel Eigenverantwortung, erläutert der Geschäftsführer. Jedes Team verfügt über ein Budget, das eigenverantwortlich für Ideen und Experimente eingesetzt werden kann, „ohne Erwartung wirtschaftlicher Erfolge“.

Über all die kreativen Höhenflüge hat man indes, ganz schwäbisch-solide, die Bodenhaftung nicht verloren. Seinen Angestellten bietet der Mittelständler eine verlässliche Basis durch betriebliche Leistungen. Dazu gehört die Vorsorge fürs Alter ebenso wie Gesundheitsprävention, Mentalcoaching oder gemeinsame sportliche Betätigung. Zudem bemüht man sich um Work-Life-Balance: Auf persönliche Bedürfnisse zugeschnittene Teilzeitmodelle versuchen, die Lebensentwürfe etwa von Eltern zu berücksichtigen. Flexibel geht es auch bei den Kernarbeitszeiten zu, die innerhalb eines großzügig bemessenen Rahmens wählbar sind. Für einzelne Bereiche bietet der Dienstleister gar Arbeit im Homeoffice an. Vorausschauend kümmern sich die Schwaben auch um die Entwicklungsperspektiven ihrer Leute. So bildet man nicht nur eigenen Nachwuchs aus, sondern fördert mit individuell abgestimmten Maßnahmen gezielt Talente und Kompetenzen der Mitarbeiter. Für den Geschäftsführer das Pfund, mit dem es zu wuchern gilt, damit seine Manufaktur auch weiter für Premium steht.

 

Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich 98 mittelständische Firmen beworben. 81 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 16.740 Mitarbeitende befragt, davon arbeiten rund 62 Prozent in Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 25 nationale und 7 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 307 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 24%.

Der ehemalige Vizekanzler und Außenminister Sigmar Gabriel bedankte sich in seiner Rede auf der Preisverleihung bei allen Unternehmern: „Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit gelten. Es sind vor allem die mittelständischen Unternehmer in Deutschland, die mit Ihrem Willen zur Ausbildung junger Menschen diesem Verfassungsauftrag gerecht werden“.

 

Allgemeine Presseinformationen zur Preisverleihung finden Sie hier:

www.top-arbeitgeber.de/presse/pressemitteilungen-zur-preisverleihung.html

 

Der Unternehmensvergleich „Top Job“

Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

 

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte TOP JOB und ETHICS IN BUSINESS thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittel-ständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

Ansprechpartner zeag GmbH

Silke Masurat

Geschäftsführerin

Telefon: 07531 / 58485-15

E-Mail: masurat@zeag-gmbh.de

www.topjob.de

 

Leonie Hagemeister

Public Relations

Telefon: 07531 / 58485-17

E-Mail: hagemeister@zeag-gmbh.de

www.topjob.de

 

 

Pressebild

(von links) Wolfgang Clement (Wirtschaftsminister a.D. und TOP JOB-Mentor), Nikolaus Vaas (Leiter interne UN-Organisation & Projektmanagement), Bernd Kußmaul (Geschäftsführer), Uwe Matzner (Leiter Produktdesign)

Bild: zeag GmbH

ZURÜCK
VOR

Weitere Pressemitteilungen

Arbeitgeber des Jahres

Alle Informationen zu den Arbeitgebern des Jahres 2019

 

Mitteilungen nach PLZ

Alle Pressemitteilungen nach PLZ sortiert.

 

Mitteilungen nach Branche

Alle Pressemitteilungen nach Branche sortiert.

 

 
 
Pressemitteilung zu Preisverleihung am 22. Februar 2019

 

 

Alle Pressemitteilungen zu Berliner Unternehmen

 

 

Bildmaterial zur allgemeinen Berichterstattung

 

 

 
 

Pressekontakt:
Silke Masurat
zeag GmbH - Zentrum für
Arbeitgeberattraktivität
Telefon: +49 07531 58485-10
Telefax: +49 07531 58485-11
Masurat@zeag-gmbh.de